本文是笔者《区块链创业宝典：发币募资之36计》系列文章之一。该系列文章是基于笔者亲身实践及因投资数字货币而观察和总结的一些经验，旨在为区块链创业者在数字货币融资过程中提供一些帮助。如果觉得有用，欢迎分享。由于很多内容涉及十分关键的私密内容，不会公开发表，如有需要，请加入我的星球，还请谅解。
第35计 如何高效的找到区块链人才
区块链领域人才的价格都很贵，是区块链创业的重要成本之一，且由于人才稀缺，招人还特别不容易。
在一个项目刚完成融资时，是项目方用人最急切的时候。一般来说，项目方这时有了钱，且投资人也有压力让其尽快做出东西来，所以这时用人需求最强。很多项目方在招区块链领域的人时并不顺利。
对于如何高效的找到区块链人才，笔者分成三个部分来回答。
第一部分，如何快速提高招聘区块链人才的技巧。
笔者有如下一些建议：
一是弄清用人的需求，虽然目前市场上有很多招聘写的是区块链的岗位，职位的职责和要求每个企业都有差异，例如有的公司底层是Hyperleger fabric，有的是以太坊，有的是公司自己研究底层平台，有的是在已搭建好的平台上做应用等等。不同的公司和项目，对于人才的要求也不相同，要明确企业的用人需求。
二是了解区块链相关的技术点，如fabric会涉及PBFT 算法（拜占庭共识算法）、智能合约chaincode（链码），一般会使用golang、Java、node.js来写，以太坊会涉及pow算法，solidty编程语言、truffle框架等等。明确相关的技术点，才能在招聘过程更好的搜寻人才、辨别人才。
区块链的人才目前在市场上是很稀缺的，也是很抢手的，所以在招聘的过程中我们可以通过简历及时反馈、优化面试体验，后续积极跟进的方式。来提高面试的效率，增加人才招聘成功的概率。
第二部分，区块链技术人才的薪酬一般是什么样？
根据人选的学历背景、工作经验、技术水平等，大概的情况是：区块链开发/高级开发：税前20k/月-35K/月，架构师：税前35K/月-45k/月，当然这只是个大概范围，具体要根据企业的实际情况。
一般来说，区块链的人才对于TOKEN的接受度比较高，其薪酬是可以用Token+现金的方式来结算的。
核心的区块链人才还希望成为项目的核心团队，在团队持有的Token中也希望获得一部分激励。
第三部分，区块链人才的招聘渠道
区块链人才招聘既与互联网人才招聘具有相似性，也有其特点。一般来说，主要人才来源包括：
招聘网站：如猎聘、拉勾、boss直聘等。
社交平台：如领英、脉脉等。
社区：区块链技术人员聚集的BBS社区，微信社群等。
猎头招聘：猎头是一种专业高效的招聘渠道。区块链的人才目前在市场上比较稀缺，猎头可以帮助企业高效快速的找到需求的人才，但同样猎头的收费也比较高。岗位是否需要猎头招聘，招聘的HR根据的实际情况来判断。
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