2017 年底，我们可以用“风光背后的危机”来形容 Java 工程师们的处境。一年时间很快又过去，在全球红利消退的 2018 年，Java 人才市场蛰伏许久的「危机」，是否浮出了水面？
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注：本文数据除另行说明外，均取自 2018 年 1 月1 日至 12 月 31 日，经筛选在 100offer 进行匿名展示的 3921 位 Java 方向求职者和 24617 份面试邀请（下文简称面邀）。
Java 语言依旧热门Java 程序员却未必？
1、2018 年 Java 仍然是最流行、招聘供需量最大的技术语言
必须承认，Java 是一门「不再年轻」的语言。Java 生态日趋成熟，迭代速度下降，写 Java 也似乎没有 Go、Python 等新兴语言听上去那么「性感」、「时髦」，但Java在互联网后台、软件开发和企业工具等领域的通用性和流行度，使得它在编程语言界的霸主地位短期内牢不可破。
TIOBE 2018 年 12 月数据显示，Java 毫无悬念地又拿下了排名第一；自 2001 年以来，Java 表现最差的一次，也仅仅是在 2015 年 3 月退居第二。
在此基础上，互联网行业针对 Java 开发的招聘需求，也是近年技术类岗位供需量最大，且变化最稳定的。
供给方面，与其他工程师岗位相比，Java 开发方向的求职人数连续两年最多，2018 年也只增不减：
同样，在需求方面，企业对 Java 工程师发放的面邀数占比也远高于其他岗位：
2、整体求职难度增大，人才市场由热转冷
然而，热闹和喧嚣并不是 2018 年 Java 的主旋律。比起 2017 全年较为稳定的市场，2018 年 Java 求职市场有两个明显的变化：整体求职难度变大，且全年波动更剧烈，淡旺季区别明显。
首先，虽然从总量上看，Java 生态和招聘大环境欣欣向荣，但进一步审视每位Java工程师到手的工作机会，我们发现，早有征兆的 Java 人才市场「僧多粥少」的隐忧，在 2018 年加剧了——人均面邀数量从去年的 8.8 份减少到 6.8 份。
这是因为，经过几年来 Java 的稳定发展，选择以它为互联网职业发展切入点的候选人越来越多；虽然市场需求量也在涨，但增速跟不上市场涌入的大量新增人才供给，导致人均工作机会缩水。
其次，Java 招聘市场在 2018 年有了更明显的淡旺季区分，简直可以说是上半年涝的涝死、下半年旱的旱死。
从上图可以看出：2018 全年在 100offer 观望 Java 工作机会的求职人数相较去年翻番。2018Q1 跳槽旺季求职人数达到了全年的高峰，甚至是去年同期的3倍。相比之下，2017 年 Java 的求职高峰期反而是在年底，而且各个季度的流动人数较为恒定。
企业需求的变动，凸显了 2018 年 Java 人才市场「高开低走」的动荡局势。企业发出的Java面邀总数，在 Q1 同比增长了 140%，此后几个季度连续下跌，Q4 甚至比去年同期下降了 17%。
Java 作为互联网需求量最稳定的「风向标岗位」，表现尚且如此，其它职位就更不容乐观。由此也可以从侧面证明互联网人才市场的整体下行。
不过，从面邀年薪水平来看，Java 不仅保持了上升趋势，同比 8% 的薪资涨幅也在各个岗位中名列前茅：
那么，2018 年的 Java 求职难度抬高，薪资却仍显著上升，如何解释这两个看似矛盾的现象？我们需要进一步挖掘：2018 年企业对 Java 的招聘需求发生了哪些新变化？什么样的候选人会遭遇求职难度陡坡，更高的薪水又都是被谁抢走了？
2018 年的 Java 人才供需从哪来、到哪去？
1、资深专业人才增多，Java 供给进一步饱和
Java 岗位薪资稳步增长，一个重要原因是人才供给的质量在上升，今年跳槽看机会的 Java 资深人才比往年更多。
一方面，2018 年跳槽的 Java 求职者中，2 年及以下经验的初级人员占比减少，中高级人员在增加：
另一方面，从 Java 候选人上一份工作的岗位方向来看，2018 年有 60% 的跳槽者以往的工作也是 Java 开发，同比上涨了 13 个百分点；可见今年的 Java 求职者更专业，转型或换技术方向的候选人比往年更少。
资深、专业人群的议价能力更强，由此拉动了整个市场的平均薪资。
同时，我们爬取了求职者简历的上家公司背景，发现一个有趣的现象：今年涌进市场求职的 Java 程序员，除了来自华为、BATJ 等典型互联网知名企业之外，还有不少来自传统金融（如：平安、国有四大行、证券机构等）和互联网金融业（如：宜信、玖富、陆金所、用友金融、众安保险等）的跳槽者。
上图列出了今年流向 Java 求职市场的人数最多的几家公司来源，以及候选人的受欢迎程度。可以看到，金融背景的求职人数几乎和华为、BAT 和京东的总和持平。金融业的跳槽前薪资水平偏高，因此也推高了今年 Java 的面邀薪资水平。
总之，跨领域竞争者的加入，让今年 Java 的人才供给更饱和、竞争更激烈。
2、大公司和小公司招聘需求的「两极分化」
今年发放 Java 岗位面邀的企业，绝大多数来自实力强劲的互联网上市公司。不论是在数量还是薪资水平上，上市公司的 Java 需求都明显高过其它公司，占据了整个 Java 人才市场的定价主导权。
同时，电商、金融和移动互联网是最愿意出高价争抢 Java 候选人的领域。
2018 年年中是一道分水岭。进入下半年，Java 开发岗的招聘需求明显集中于大公司和明星企业，大、小公司阵营出现了两极分化。
「以上海为例，从企业的招聘需求可以看到，下半年今日头条、拼多多等一线大型企业是吸收 Java 人才的主力军，只要业务仍在飞速发展期，招聘需求就始终是旺盛的。各个季度的岗位量变化也很稳定，顶多是招聘初中级开发还是资深架构的区别。」
具体的需求视团队扩张速度和业务需要来调整，比如，某些大厂会在 4-5 月份重点招聘初中级开发岗（对应阿里 P6 等级及以下），岗位基本饱和了之后，再按 5~10 个初级开发配比一个资深开发或技术 leader 的规律，集中招聘资深人才。
而 A 轮或 50 人以下规模的小公司，下半年受大环境影响，Java 招聘量的向下趋势比较明显，招聘预算更谨慎，一些以往的付费猎头岗位也转而采用内推和HR招聘机制。
3、Java 是程序员跨国流动的最佳跳板
作为深耕国内互联网一线城市和新加坡市场多年的招聘平台，100offer 也接触过不少出国工作的程序员。我们发现，Java 作为经典工程语言，适用面广、口径宽，是出国工作程序员的一个基础技能和求职跳板。
以下是 100offer 在新加坡市场的各岗位招聘需求（包括对新加坡当地和中国境内候选人的需求），Java 以 15% 的占比排名第一。另外，2018 年在100offer 拿到新加坡工作 offer 的中国国内用户中，高达 28% 的人是 Java 工程师背景。
此外，日本也是很多中国程序员出海的重要目的地，Java 的行情一直很吃香。比如拥有 9 年工作经验的 Java 工程师 John，就选择在 2018 年 6 月从深圳跳槽至日本东京，成为一名劳务派遣工程师。他告诉我们：「日本这几年对开发人员的需求量很大，我们国内程序员跳槽过来其实难度并不高。Java 的项目就更是多了，一些岗位对日语也没有硬性要求。」当然，跨国跳槽时，个人简历上有名校或名企（尤其是 BAT 或外企）背景，求职会便利很多。
03Java 程序员的 2018 年跳槽表现
梳理了整体 Java 人才市场的供给需求情况后，我们再来看看，在 2018 年成功拿到跳槽 offer 的 Java 程序员们都交出了怎样的成绩单。
总体上，Java 候选人的跳槽薪资期望较为理性，也基本符合市场行情。通过 100offer 入职的 Java 候选人，跳槽后的平均年薪是 32 万（税前现金，不包括奖金和股票期权），平均期望跳槽年薪涨幅为 21%，实际年薪涨幅 18%。
「薪资翻倍」曾是很多程序员跳槽时的口头禅和梦想，然而现实却很残酷：近六成的跳槽者涨薪幅度不到 20%，当中又有一半的人是平薪甚至降薪跳槽。
跳槽涨薪最快的是工作 2 年及以下的 Java 程序员，人均涨 26%；随着工作年限增长，年薪高企，但跳槽的涨薪空间回落到 16% 左右。
在读这篇文章的你，也可以对号入座看看自己处于市场平均线的什么位置，为来年的跳槽计划做准备。在行情转冷的大环境下，建议合理控制自己的涨薪预期，当然也要对严重脱离市场水平的 offer 提高警惕。
04招聘门槛抬高什么才是企业眼中合格的 Java？
跳槽不易，知己知彼才能避免踩坑。市场是检验个人实力的试金石，以此为坐标明确自身的职业进阶计划非常重要。在市场日趋饱和的今天，我们从近千份 JD 中梳理总结出了 2018 年企业对一名合格 Java 工程师的要求，供你参考。
1、初级 Java 工程师（1-2 年）
职位描述案例 1：
职位描述案例 2：
一句话总结：初级 Java 工程师需要基础扎实，在精通 Java 之外，深入了解数据库技术也是必选项。计算机原理和思维逻辑清晰，能干活。
2、资深Java工程师（3-5 年）
职位描述案例 1：
职位描述案例 2：
一句话总结：有 3-5 年经验的 Java 工程师，要求算法基础和编程能力扎实，有分布式、高并发经验优先，可独立负责一个模块的开发。在技术上一专多能，不仅限于写好 Java，还要触类旁通，对公司业务所需的新技术能快速学习运用。
3、Java 专家/架构师（5 年及以上）
职位描述案例 1：
职位描述案例 2：
一句话总结：在技术专家阶段，拥有成熟大厂的高并发、分布式经验很重要。各个公司对架构和专家型人才的要求与业务需求结合得更紧密，因此，除了吃透技术深度、高效解决技术团队的技术难题、做好团队分工之外，候选人以往的业务场景也要和公司相契合。
除了以上常规要求，今年互联网企业对 Java 程序员的招聘门槛也在不断提高，重点体现在以下几方面：
1、对学历等硬性背景要求更严
北上广深杭的互联网企业在招聘 Java 岗位时几乎都要求学历全日制本科或以上；武汉、苏州等二三线互联网城市，招聘门槛可放宽至专科及以上。
而一线知名企业就更加严苛了：要求一本、重点院校的 CS 相关专业优先。甚至有些企业在筛选简历时只看第一学历，如果第一学历是专科或非一本院校，即便研究生是 985、211 都可能在简历关刷人，工作经历特别优秀者除外（比如 BAT 重点岗位背景、5 年经验以上，参与过核心项目等）。
2、更注重对算法基础和核心开发经验的考察
国外的一线互联网企业非常注重对开发者算法原理和基础的考察，以 Facebook 最为典型，五轮结构化面试都围绕标准的算法题展开。国内的一线大厂，近年也逐步在招聘 Java 开发人员时，开始重视对算法和计算机原理的考察。
此外是考核过往的核心开发经验，这对工作多年的工程师来说并不算难。但在繁忙的日常开发中，很多候选人容易对原理日渐陌生，建议跳槽时提前做好算法复习和准备，尤其在面试一些顶级大厂时。
3、有转型能力和意愿的 Java 人，机会更多
企业对候选人在技术广度上的要求，其实和注重算法基础是一脉相承的。
之所以注重考察算法原理，一方面固然是因为市场越来越饱和，企业希望能找到解决问题思路更清晰的优质候选人。
另一方面，互联网公司在拓展新业务时，也需要转型 Golang、Python 等更新更轻巧的技术栈，拥有 Java 和后端基础的程序员转型这些方向更有优势。比如，腾讯的主流后端语言是 C++，阿里、TMD 是 Java，百度则是 C++、Java 和 PHP；但新兴的几家独角兽企业对 Go 和 Python 的应用更普遍，尤其是今年 Go 的劲头很猛。据 100offer 资深职业顾问 Ellen 介绍，目前英语流利说、哔哩哔哩、今日头条和趣头条等公司，后端都应用了相当大比例的 Go。
因此，基础扎实、学习能力强的 Java 工程师，可适用于更多的业务场景和开发需求，在市场上更吃香。100offer 也遇到过一些精通 Java 的候选人，技术实力过硬，但很遗憾的是他们往往对转型技术栈意愿不强甚至排斥，容易错过一些 offer 机会。
052019年Java市场还会加速洗牌
对于即将在 2019 年「征战沙场」的 Java 程序员，100offer 最后送上几个小建议。
一是要有清晰的自我规划和定位。
职业规划是一个老生常谈的话题，但在局势迅速变化的今天，再怎么强调自我定位也不为过。是注重技术深度还是广度，是走管理还是技术路线，这些问题仁者见仁、智者见智，只有不断自我剖析和总结才能得出最合适自己的路线。
比如，一位今年通过 100offer 入职某互联网外企的资深 Java 工程师 Ray 这样告诉我们：「虽然现在中国的互联网大环境还是有些浮躁，不做管理岗似乎就前途渺茫，但我还是想往专家方向发展。至于技术广度和深度如何把握，是随工作时间的积累和资深技术成长而变化的。」
Ray 分享了他的个人经验：「刚接触 Java 的时候，做好前后端、宽口径的知识储备，工作三五年内应该追求深度发展；在此后又需要去拓宽眼界了，比如可以去关注另一门语言的设计模式。不同阶段的侧重点不同。」
二是知己知彼，了解市场的需求变化。
没有一门语言是经久不衰的，对于长期「一览众山小」的 Java 而言也不例外。因此要基于自身的求职计划，关注市场上各个公司的招聘动态和最新要求，及时查漏补缺。比如，从阿里跳槽到腾讯的 Java 候选人，最起码要提前开始有意识地积累 C++ 方面的经验。
许多人对转型和拓展深度「不感冒」，是因为 Java 尚处主流地位，没有紧迫感。然而如前文所言，2018 年互联网新兴公司对 Go 的需求也在迅猛增长，未来与 Java 的竞争关系也会加剧。切忌绑死在一门语言上，建议大家在术业有专攻的基础上，接触学习其他技术，相辅相成。
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回望 2018 年，Java 仍在互联网技术圈占据主导地位，但 Java 人才市场却经历了诸多转折点。可预见的是，一系列变化还远未抵达终局。2019 年也将是整个互联网行业加速洗牌的一年，Java 的准入门槛只会越来越高，是时候从「躺赢」的美梦中醒来了。
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