“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
这是“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点。
无论你想成为什么样的人，最重要的是给自己找到一个专业定位，树立自己的品牌形象，这样以后你的职场发展，就会有更多的筹码。
中国的IT行业还很年轻，真正发展的时间也不过二十多年，而且中国互联网发展的速度非常的快，往往在其它行业需要积累N年才可以职业级别，到互联网公司几年就完成了。
而随着互联网行业的发展浪潮、IT从业者让人眼花缭乱的工资待遇，不断的有新的程序员大军入驻这一块市场：
计算机相关专业毕业生一年比一年多；
IT 培训班出来的学生一年比一年多；
网络上各种编程课程，也正在帮助无数人零基础转型软件开发……
所以有人说，程序员的门槛正在逐渐消失。
而程序员的工资，动辄两三万，三五万，远高于其他行业大部分技术岗位，似乎充满了泡沫。
未来程序员越来越多，供过于求，肯定会是白菜价，这就是普遍的经济规律。
为什么一些公司宁愿花15k招一个应届生，也不愿给老程序员加5K工资？
讲一个比较现实的问题，公司都是以利益而存在的。
例如一个简单的功能，你月薪 10K 的会做，他 5K 的也能做，公司会如何选择呢？
这里面涉及到一个非常严重的问题：你的技术水平或者说专业能力，和你的工作年限成正比嘛？
IT 行业技术更换周期是比较快的，一般是五年。你如果一直想着自己现在技术还不错，可以混的下去，那你现在就真的很危险了。
那么你怎样才能成为稳定的强者呢？这就需要你不断地学习，不断地提升自己各方面的能力。不断地折腾自己。
借用某人的一句话：「不要在应该奋斗的年华里，选择安逸」！
据不完全统计，截至2017.07为止，中国Java程序员的数量已经超过了100万。
而且，随着IT培训业的持续发展和大量的应届毕业生进入社会，Java程序员面临的竞争压力越来越大。
同时在市场需求和平均工资的上涨这些风光之后，却给Java程序员们埋伏了一些危机：
1）技术好的Java程序员十几家哄抢，Java 程序员多不代表都是适合这个领域的；
2）受互联网发展的影响，技术好的与刚出来工作的程序员工资相差较大；
3）需求方对 Java 程序员提出更加严苛的选材标准。
到了2018 年，在招聘市场上求职的 Java 程序员面临着更加激烈的竞争。
主要由以下三个原因引起：
1）Java 程序员的供应较 2017年增加 了25%；
2）Java 程序员的技术需求越来越高，对应工资也越来越高。
3）目前技术强、牛的Java 程序员太少，供不应求。
然而这种情况并没有得到缓解，只会随着时间的推移，愈演愈烈。
那么，作为一名Java程序员，怎样努力才能快速成长为一名高级的程序员或者架构师，或者说一名优秀的高级工程师或架构师应该有怎样的技术知识体系，这不仅是一个刚刚踏入职场的初级程序员，也是工作三五年之后开始迷茫的老程序员，都必须要面对和想明白的问题。为了帮助大家少走弯路，我总结出一个Java程序员的工作2-5年成长路线图。
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1.源码分析
2.分布式
3.微服务
4.性能优化
5.工程化
针对上面的技术我特意整理了一下，里面的技术不是靠几句话就能讲清楚，所以干脆录制了一些视频，很多问题其实答案很简单，但是背后的思考和逻辑不简单，要做到知其然还要知其所以然。
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我会分享我从业多年的一些工作经验，也会将我的一些实战项目和Java大型互联网技术的视频免费分享给大家。
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