如何看待 2019 年 JAVA 开发就业减少现象?

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不是JAVA找工作难,是所有的互联网求职都难,JAVA的落差最大。

一、互联网就业环境恶劣

如果2018年众人还对于「互联网寒冬」的论调半信半疑的话,2019年春季招聘旺季足以让每个求职者寒心。大厂裁员、小厂跑路,各公司收紧HC。虽然无法统计具体的失业人数,但是5月22日中国国务院办公厅22日下发通知,成立国务院就业工作领导小组的消息足以让所有人意识到就业市场的严峻。从100offer第一季度的薪资报告来看,虽然企业的面邀薪资仍然不断攀升,但是招聘岗位却再创历史新低,而这已经是连续第5个季度人均面邀数的持续下滑了。


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二、JAVA求职市场严重缩水

虽然在2018年,Java 仍在互联网技术圈占据主导地位,但 Java 人才市场却经历了诸多转折点。

1、2018 年跳槽的 Java 求职者中,2 年及以下经验的初级人员占比减少,中高级人员在增加。在2019年,中高级JAVA程序员加速批量加入求职市场,在进一步抬高人均薪资的同时,严重挤压了初级JAVA程序员的生存空间。尤其是各大厂的持续裁员,大量优质的中高级JAVA程序员涌入求职市场,给了企业更多的选择空间,招聘条件也自然「水涨船高」。

2、除了互联网内部的流动,传统行业的JAVA程序员也不断进入,进一步加剧了JAVA 岗位的供需比例失衡。通过100offer平台现实,在2018年到2019年第一季度,涌进市场求职的 Java 程序员,除了来自华为、BATJ 等典型互联网知名企业之外,还有不少来自传统金融(如:平安、国有四大行、证券机构等)和互联网金融业(如:宜信、玖富、陆金所、用友金融、众安保险等)的跳槽者。

3、进入2019年下半年,Java 开发岗的招聘需求将明显集中于大公司和明星企业,大、小公司阵营出现了两极分化。以上海为例,下半年今日头条、拼多多等一线大型企业是吸收 Java 人才的主力军,只要业务仍在飞速发展期,招聘需求就始终是旺盛的。各个季度的岗位量变化也很稳定,顶多是招聘初中级开发还是资深架构的区别。

4.如果你现在也在学习java,在入门学习java的过程当中缺乏系统的学习教程和一个交流的圈子,你可以加我的Java学习交流qun:六四一,一二一,九四八,里面有我从去年到现在根据市场技术栈需求录制的最新Java精讲视频教程,qun文件还有学习手册,面试题,开发工具,PDF文档教程,你可以自行去下载。

具体的需求视团队扩张速度和业务需要来调整,比如,某些大厂会在 4-5 月份重点招聘初中级开发岗(对应阿里 P6 等级及以下),岗位基本饱和了之后,再按 5~10 个初级开发配比一个资深开发或技术 leader 的规律,集中招聘资深人才。

而 A 轮或 50 人以下规模的小公司,下半年受大环境影响,Java 招聘量的向下趋势比较明显,招聘预算更谨慎,一些以往的付费猎头岗位也转而采用内推和HR招聘机制。

可预见的是,一系列变化还远未抵达终局。2019 年也将是整个互联网行业加速洗牌的一年,Java 的准入门槛只会越来越高,是时候从「躺赢」的美梦中醒来了。

三、JAVA的求职门槛越来越高

对于JAVA程序员的常规要求一般分为以下三个阶段:

1)初级 Java 工程师需要基础扎实,在精通 Java 之外,深入了解数据库技术也是必选项。计算机原理和思维逻辑清晰,能干活。

2)有 3-5 年经验的 Java 工程师,要求算法基础和编程能力扎实,有分布式、高并发经验优先,可独立负责一个模块的开发。在技术上一专多能,不仅限于写好 Java,还要触类旁通,对公司业务所需的新技术能快速学习运用。

3)在技术专家阶段,拥有成熟大厂的高并发、分布式经验很重要。各个公司对架构和专家型人才的要求与业务需求结合得更紧密,因此,除了吃透技术深度、高效解决技术团队的技术难题、做好团队分工之外,候选人以往的业务场景也要和公司相契合。

而在2019年,除了以上常规要求之外,互联网行业对 Java 程序员的招聘门槛要更高。

首先是对学历等硬性背景要求更严。有些一线知名企业甚至要求一本、重点院校 CS 相关专业的简历优先。对非科班的同学而言,这也很无奈。

其次,更注重对算法基础和核心开发经验的考察。国内的一线大厂近年逐步向国外互联网公司看齐,开始重视对Java 程序员的算法和计算机原理的考察。此外是考核过往的核心开发经验。

最后,有转型能力和意愿的 Java 人,机会更多。互联网公司在拓展新业务时,也需要转型 Golang、Python 等更新更轻巧的技术栈,拥有 Java 和后端基础的程序员转型起来更有优势。比如,腾讯的主流后端语言是 C++,阿里、TMD 是 Java,百度则是 C++、Java 和 PHP;但几家新兴独角兽(英语流利说、哔哩哔哩、今日头条和趣头条等公司)对 Go 和 Python 的应用更普遍,尤其是今年 Go 的劲头很猛。因此,基础扎实、学习能力强的 Java 工程师,可适用更多业务场景和开发需求,在市场上更吃香。

总之,2019年JAVA开发就业机会减少是不争的事实,唯一的方法就是不断提升自我,在「优中选优」的残酷竞争中存活下来。

那么Java程序员应该如何提升自己呢?

第一是「兴趣」。我觉得这个是非常大的原动力,无论你想达到什么程度,想要做到什么位置,肯定是一直坚持一件事情的去做,才多少年之后才能达到什么水平,任何行业其实都是“熬”出来的,但是如果你对于这件事情真的一点兴趣没有,那么可能对你来说就是煎熬,所以说兴趣这东西是可以培养出来的,而且是必须培养,如何培养我不知道,但是我知道一定是这样的,当遇到一个问题,你想去研究它,一旦有了这种兴趣的感觉,你就不会觉得累,不然这件事情你觉得很烦,你肯定是做不好,以后也不会有什么发展,只是在维持现状而已。

第二是「坚持」。在坚持这块就可以刷掉一大堆人,在对于这技术这块其实也就是那么多而已,剩下的就是每天的去做,就是我们每天做的事情其实都是重复的事情,就是这样重复的事情最后造就了每个人的水平不同,看谁更加的熟练,在软件开发这块同时需要积累大量的时间经验,这东西你看的久了它都记住你了,而且Java这块的技术更新的也快,如果定性不强,没有去坚持积累和提升,你想要达到一定高度那基本是不可能的。Java这块你想要达到一个高度,在工作了一段时间后,高级算法,数据机构,设计方法,都要去涉及掌握,所以坚持就成了第二点非常重要的关键,什么21天精通Java,那根本都是不可能的,任何一个领域,只有“熬”。

第三就是「方法」。事半功倍这个词就是在说方法的重要性。
当你有了一段工作经历后,你需要自己做一些什么事情,而不是坐以待毙,我建议大家去写自己的博客,刚开始我们会写的不好,但是你就是用自己对于某些知识点或者技术的看法和心得记录下来,你觉得自己目前会写什么就写什么,慢慢形成习惯,当你写的时候,逐渐你会发现很多你可能不理解的地方,会强迫你自己去研究,去百度,去问别人,当别人看了你的博客会有一些评论,有表扬有贬低,这些都可以学到很多东西,一旦形成规模,相信我你的技术水平一定会提高不少。而且你的博客也会帮助别人解决一些问题。

去培养自己的快速学习能力
学习能力我不断强调,你学习任何东西最后都是取决于你的学习能力,对于一个新技术或者新事物的理解,这种学习能力是可以培养出来的,就好比看书,我们看书的速度会越来越快,不过这都是时间的沉淀,这又回到我们上面的话题,坚持住。
快速学习能力的好处在于,一旦一个新的技术出来后,你可以更快的接受并且应用。
从全局来说,这对你的生活帮助也是非常大的。

如何去更好的学习新的技术?
1.这个技术的作用和意义是什么?
2.它比较适合用在哪里?
3.这个新技术跟之前了解过的技术有哪些相似之处,是否可以想通。 清晰的理解能力,大家都知道,程序员就是讲用户的需求用代码实现,如果你想成为项目主管,负责整个项目,那么你一定要理解用户的需求,一旦项目失败,整个责任都是你一个人承担,所以想要达到更高职位的人,一定还要学习更多的额东西,程序员是严谨的一群人,如果对于用户提出的需求没有更好的理解,这个项目产品一定会失败,所以那些想要成为项目主管的人要培养自己的理解能力。

持续学习
有很多人在刚开始学软件开发的时候就会问,是不是需要一直学习啊,其实他的潜台词就是能不能一劳永逸,对于这样的人是不适合学习开发的,包括现在任何领域,如果可以学一次就不学,那么这个领域一定是个已经废了的领域,学习Java开发需要不断深入的学习新的知识。如果你打算不学习新的知识,你永远只能做最低级的程序员,就是我们说的码农。

分享
一个聪明的程序员一定是善于分享的,因为在分享的过程中,不仅是对于旧知识的一种复习,而且还会遇到你不懂的问题,这样也会促使你去弄懂这个问题,长时间下来可不得了,是对自己的一种无形的提升。而且你还会帮助很多人。

给年轻的初级程序员的几条建议

1.搜集各种信息网站
一个聪明细心想要发展更好的程序员,一定是会在工作学习的过程中把自己遇到的一切问题和解决方案,还有比较好的网站,总结到电脑中的笔记本中,这些东西都是见证你成长的,是属于你自己的知识库,因为里面的东西都是你自己写的,干什么的你都知道,可以反复使用,我曾经就见过一个前端大牛,10多年整理的笔记各种语言的,那真的是一种无形的资产,还有各种编辑器,我们做的这个东西就是一个非常大的信息采集器。

2.注意一下自己的沟通能力
程序员不是人们口中所说的很闷的那种人,这个跟性格有关系,其实无论是做什么工作,最后还是跟人打交道,一个会说话的人往往比一个技术NB的人要发展的好,就好比浙江人做生意永远比东北人做生意厉害,完全可以甩东北人好几个里地。你想要得到更好的发展,技术NB只是一方面,但是我得告诉你,想要挣更多的钱,沟通是非常重要的,至于怎么培养,你自己去想。

3.找到一个具有发展的平台

平台真的太重要了,你有雄心壮志也很有才华,但是你没有一个好的平台,那都是不行的,关键还是看老板,其实在大公司的话适合养老,因为大公司后来招聘的员工基本不会有什么发展的,只是工资高点,稳定,如果提高发展,还是那种创业型公司,这个平台怎么找,我也不知道,但是我需要提这点,看你自己是什么人,想做什么事情,就适合什么平台,有的人适合养号,有的人适合创业,这都是性格所致。

本文来自:简书

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