跳槽

    从今天开始，决定要写些日记。当然只是记录些心路历程而已，于你未必能有什么价值。

    最近在跳槽，仍是软件开发方向。

    之前已经在外包公司待了两年半，说长不长，说短也绝对不短了。诚然外包还是外行入门的不二选择，但入门之后，再想进一步求发展，就不是外包所擅长的了。首先外包员工权限是被限制的，核心文档看不了，生产环境也碰不到；其次外包公司门槛和上限都低，但凡资深一点都另谋高就了；最后，只有非核心的业务，甲方才会放心地交给外包，所以外包的天职就是处理非核心业务，说穿了大部分工作的含金量没有那么高。

    而为什么选在这个时间点走，现在看来也是有待商榷的。

    第一个错误是蜜汁自信，在外包公司做了一年多的一面面试官，感觉大部分的人都好弱，想着自己出去一个打五个也不成问题。其实更应该看到来面外包岗的，大部分人都是去不了甲方公司的人。正确的操作是，变动之前的信息搜集、可行性分析以及初步验证工作都是必不可少的。多算胜，少算不胜，况无算乎。

    第二个错误是太早和主管提及离职意向。租房九月底到期，想着早点开始，就和主管讲最早八月初走，最晚九月底走。其实换成我是主管，也一定是按八月初为限开始赶人，而不会等到九月底。正确的操作是至少找得差不多了，甚至拿到心仪的offer再和主管讲都是不迟的。

    第三个错误是低估了环境与时机的影响。往大了说，当前并不是一个互联网企业蓬勃发展、全球经济蒸蒸日上的环境；往中了说，编程工作履历才两年半，没迈过三年的门槛，而当前这家公司做了22个月，不到两年，稳定性看来也不是太好；往小了说，金九银十还差一步之遥。正确的操作也许是待到明年三四月份再走也未可知。

    不过开弓没有回头箭，既往都不能重来，只能用来总结经验教训。而在最近面试中，也发现了自己的一系列问题。

    第一个问题是约面的太少。在一个月的周期里，约面的不到十家(除了外包公司)。这里面又有三个子问题。首先是上面第二个错误中提及的履历太薄与稳定性不足的问题。其次是我的技术栈比较杂，但博而不精，不过我想这也是外包工作的常态。看起来好像什么都会一点，但是从单个具体的职位要求的技术栈来看，有用的亮点都不多。最后是我的资源积累太薄，没有办法拿到内推机会。不要小看最后这一点，这在往后会是最重要的部分。

    第二个问题自己在实操方面还是弱。虽然我在极客时间的专栏中，快速汲取了大量原理性知识，但是实操方面的羸弱，不是只靠看专栏就能补足的。比如算法编程题，确实要在平时多积累才行。而如果问及生产环境的实操，那经验就是零，因为外包接触不到生产环境。

    第三个问题也是最重要的一个问题，是我根本就不知道自己想做什么。往好了说就是什么都能做；往坏了说，没有“想做”就没有聚焦，就没有热情，那我凭什么比那些聚焦又有热情的人做得更好呢？其实是不行的。比如别人专注Java的微服务框架的开发，而我的精力分散在前端、python、Java、Golang、Kubernetes、消息中间件、自动化构建……即便我是天纵奇才，我也不可能在每个具体方面超过聚焦的人，更何况我不是。那能不能凭借我在多领域的联结与交融凸显优势呢？可以，不过是要以思考与阅历为基础的，这需要时间的沉淀，就目前而言，我还只是半壶水瞎晃荡。

    那么发现了问题以后，对应的解决方案也就呼之欲出了。首先是想清楚自己想做什么，这个其实非常难，不过这是逃不过的坎。比如物联网时代的全民消费级电子设备会是什么，这个我会在之后的文章中好好讲讲。知道自己想要什么以后，就是围绕自己想做的事情，在往后的两到三年，慢慢积累技术栈，积累资源，克服这次跳槽经历中遇到的种种问题。这其中又需要每半年或者一年都往外看看机会，不一定真要跳槽，但是要获取反馈以及拥有外部视角。之后就可以寻找合适的公司，变之前的海投为之后的精准投放。

    使人迷失方向的往往不是黑暗，而是充斥六合八荒的迷人眩光。