16年底，本人靠一手纯熟的php孤身闯荡菲律宾，现在也将近三载了。公司也换了差不多5，6个。由刚开始的懵懵懂懂，到现在的熟悉各种招聘套路，在技术岗位上也算是职场老司机了。如今马上回国了，在上岸之前，我给各位后来人分享一些技术方面的求职经验。
1.该技能在行业中的薪资水平
不同的技术和编程语言在行业中的薪资报酬是不同的，价格是由市场需求决定的，需求少但是人才多，竞争就激烈，价格也就越低；需求量大但是人才少，那么价格就高，这个道理，大家事知道的。
就最近一年来看，php、java 的需求还是一往如常的大，但是人材也不少，所以 php 和 java 的薪资报酬水平还是很稳定的，但是由于进来的人数变多，竞争较以往来看，是越来越激烈。反而一些类似于，golang、nodejs的语言，需求量虽然不大，但是相关人才很少，所以其薪资水平是相对较高的。
所以，正常来说，一个普通技术的薪资水平因该是和他面试的技术岗位在行业中的薪资中位数是差不多的。
2.该公司在行业中的薪资水平和口碑
不同的公司之间薪资水平也是有很大差异的。我们以大集团和小公司进行大体分类。
对于大集团来说，薪资是相对稳定的，他们标多少一般就是多少，一切按照规章制度，一般不存在人为操作的可能性。集团和集团之间，有的大集团重视福利待遇，菲假、双休各种休息，那他的薪资就相对要低一些；有的大集团可能假期少一些，但是工资开的贼高。这就要看你个人重视什么，不是很缺钱的话，就选择第一种，要舒服一点，享受生活，想早点上岸的话就选择第二种，赚钱快。
对于一些小公司，排除猎头人事坑蒙拐骗的情况，小公司会根据老板的经济状况以及老板的大度程度和人品，给出差距很大的薪资。求职者最主要的是不要被骗，在入职之前多打听相关信息，口碑不好的千万别去。找到好的，赚了钱走上人生巅峰，找到的是坑，那就浪费青春，一句话，看命！
3.清楚自己的技术水平
技术的薪资其实很好估计的，都是程序化的东西，技术越好工资越高，这也是我们程序员为什么喜欢做技术的原因，不喜欢和人扯皮，提升自己技术就够了。所以你要对自己的技术水品有个大体的了解，工作经验，项目经验，底层知识的掌握，这些都会影响你的薪资，或许一次愉快的技术面试，就可以让你月入100k，当然了如果不愉快，offer都没办法拿到。
4.公司对该技术的职位要求以及紧缺程度
最后一点，也是我认为让比较多人困惑的一点。这个是不仅仅涉及到技术问题，而且关系到企业运营和企业配置的问题，不要觉得技术面试就是面技术，技术招聘就是招技术，它关系到的是整个公司的运营体系问题。
技术不错的朋友因该会遇到过这种情况。举个例子，有一个技术不错的求职者，他的能力完全可以达到35k的水品，所以他找了一个公司，技术面试很顺利，问的问题都回答了上来，甚至技术比他们技术主管都好，所以信心满满，觉得要个35-40k一点问题没有。
等了几天，结果offer下来只有25k！ 为什么？？
不要慌！首先，不要质疑自己的能力。上面已经说过，技术招聘是一个公司的资源配置，它主要是解决内部的人员需求问题。假如一个公司它只需要一个初级技术人员就够了，薪资也没给太高，结果一个技术不错的去面试。面完后，公司内部会进行审核，是否需要技术如此高的人员，如果需要，那么恭喜，他们会提高薪资高招聘你过来。如果他们只需要一个搬砖的，对于他们来说，你技术再高对于他们业务运营也没什么影响，那么他们就不会给你太高的薪资。这和你的能力无关，完全遵循市场需求的筛选。
所以，鞋好不好只有穿了才知道，找到适合自己发展的公司才能获得最匹配自己的薪资酬劳。
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