作者：学而思网校 陈雷
大家好，我是陈雷，网校事业部互联网研发系统的负责人。今天分享的主题是“研发工程师该如何成长”。
很多年轻的研发伙伴都有关于“研发工程师该如何成长”的困惑，大家普遍对如何成长为技术专家、如何在繁忙的工作中持续学习充满了困惑，这其实是每一位研发伙伴成长过程中的必经之路。我来网校小一年了，这一年里一直致力于“打造学习型组织”，经过一年的摸索和尝试，有了一点点的成绩和心得，在新一年的开始，我想对2019年做一个总结，也跟大家分享一下我的心得。
初到网校，我跟不少伙伴做过1对1的沟通，伙伴们普遍对自己的成长充满焦虑：工作太忙，甚至每天都在加班，没有时间学习；需求太琐碎，做了很多工作但是并没有感到自己有什么成长；希望有牛人带一下，但是貌似缺少这种导师；整个团队的技术氛围不是太强，没有什么提升的方法。
所有的这些都是对成长的焦虑。
其实这种适度的焦虑是非常好的事情，这是我们对成长的渴望，只是这种渴望在内心中映射成了焦虑；适度的焦虑对一个人的成长是有很好促进作用的，这种焦虑驱使我们定位一个问题到深夜，这种焦虑驱使我们攻克一个个技术难点，这种焦虑驱使我们把一个个需求做到极致。相反，有些伙伴失去了这种焦虑，甚至部分伙伴变成了抱怨，如果没有这种焦虑，那么可能已经陷入了“舒适区”，这种舒适会让我们失去成长的动力，错失很多好机会；如果焦虑变成了抱怨，那更是非常危险的，抱怨的人很难去主动解决问题，很多时候大家坐在一起，欢乐地调侃和吐槽半天，但并不解决问题。
那么，如何将适度的焦虑和渴望转化为成长的助力呢？
我总结方法为：自我管理-结伴学习-学以致用-总结反思。
1 自我管理：自律更自由
首先最重要的一点是自我管理，很多促进成长和学习的事情都是反人性的，如何控制和管理本性上的“懒惰”，核心思路就是自我管理（自律）。我非常喜欢Keep App的Slogan：“自律给我自由”。 丘吉尔在25岁的时候说：“我渴望自由”；过了25年以后，他说“自律很重要”；又过了25年，他75岁的时候说“自律就是自由”。
用在我们研发伙伴身上又何尝不是呢？很多时候，我们看到一些牛人的成长很励志，于是下决心要去坚持每天晚上阅读技术书籍，但是坚持了3天，意志开始下降，“要不看会儿抖音再看书吧？”，“今天先休息一下，打一局游戏，明天一定继续看书”……；这是不能自律的表现，很多时候我们管理不好自己，被惰性主导自己的思想。我也是一样的，很多时候都“犯懒”，那么我是怎么管理自己的呢？ 我自己有个excel做记录，见图-1:
图-1 读书记录
新年伊始，大家总会立一些Flag，我一般会设定大大小小50个目标，包括工作、学习、健身和家庭等方面，以图-1中读书记录为例，会精读或者粗读工作中需要的书，并伴有仪式感，每读完一本书，就会拍照录入到excel中，这样会促使自己坚持下去。随着时间的推移，会发现这件事会给自己带来很多收获，遇到一些问题思考时，貌似在哪本书里见过类似的场景，即可翻出来看一下，结合实际去解决。除了读书以外，自我管理还包含运动的管理，见图-2：
图-2 运动/健康管理
图-2是我最近一段时间跑步的记录和体重的管理，作为一个研发人员，从大学时期就养成了熬夜的习惯，随着年纪的增长，头发日渐稀少，健康问题也越来越严重，脂肪肝，高血脂；另外形象也越来越差，大肚腩，弓背探头；有一次一个伙伴跟我开玩笑说：“快点减肥吧，不然都影响网校研发形象啦”，于是我开始了减肥健身之旅，每天坚持“stay hungry”，保证每顿饭只吃6-7分饱，基本不吃碳水，每天无论多晚到家都坚持走/跑40分钟，微微出汗，坚持了两个多月，肚子就小了很多，（PS：带一下货，这个走步机是在拼多多上买的，只要500元，噪声也不大）。另外在拼多多上买了驼背矫正器，每天坚持穿上，争取把驼背探头的毛病改掉。
自律很难，但是真的是“自律更自由”。
2 结伴学习：一群人走的更远
第二点就是结伴学习，设定目标后，一个人去坚持自己的目标真的很难坚持到底。早在3年前，我和团队就采用结伴学习的方式去研读内外部代码，一起探讨和丰富技术知识。来到网校以后，在网校也发起了“早读会”，让我自豪的是，从2019年3月7日起，我们一直坚持到现在，每天9点-10点半，中间除了重要会议或者搬家暂停几次外，没有间断过，并且我们使用讲座的技术录了视频，见图-3:
图-3 后端早读会
图-3是后端研发伙伴在这10个月中的学习，大家一起学习了PHP的底层源码，Redis的源码，Nginx的源码，Twemproxy的源码，Swoole的源码，以及分享和探讨了网校商城的架构设计，CRM系统的设计，活动编排系统等等业务的设计和代码。大家一起学习和探讨，还有部分伙伴会做大家的讲师，这些伙伴不断地精进自己的技术、表达能力和思维能力。思否上链接如下：https://segmentfault.com/a/11...
前端伙伴们的梦想是“把好未来的前端（FE）团队建设成为行业内极具影响力的前端团队”，从2019年5月8日开始，每天都交流和探讨前端的技术。大家都知道，前端技术的特点是变化特别快，一段时间不学习就容易跟不上，无法精进和更新自己的技术。所以前端的伙伴们非常积极，建立了知识分享抢占机制，每周五会抛出下周5天的分享名额，大家踊跃去抢，这样几乎所有的伙伴都可以成为分享讲师，展现自己，提升自己的演讲能力，精进对技术理论的理解。图-4是前端伙伴的早读记录，早读会时间是9:30到10:30：
图-4 前端早读会
最近一个月，在集团技术委员会的指导下，我们建立了集团的PHP群、Java群、Go群和大前端群，为了更多的伙伴一起学习和探讨，我们开始了钉钉直播，方便一些伙伴早晨通勤时能够一起学习，见图-5:
图-5 PHP/GO/前端钉钉直播
另外，我们对于比较好的课程做了升级，在网校开办了知更鸟课程，课程内容落地到了思学堂上（内部学习网站），见图-6：
图-6 知更鸟课程
以及在集团开办了PHP精英课程，课程内容落地到了TTC上。PHP精英课程2019年举行了8期，分别讲授了设计模式、Swoole应用、高性能服务设计、PHP7底层实现以及MySQL应用，见图-7，学员对课程反馈良好。
图-7 PHP精英训练营
结伴学习的好处是，当一个人被“懒惰”控制时，会有一起前行的伙伴一起监督和拉拽。正如“一群人走的更远”这句话，结伴学习能让我们甩掉惰性，坚持学习技术理论。
3 学以致用才是真的学会
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在学习了丰富的技术理论之后，如何把理论知识用到工作中呢？这就需要 “学以致用”。而技术成长最重要的就是“学以致用”。
很多伙伴抱怨需求太多，工作太忙，压根没有时间学习，其实工作和学习本身，是密不可分的，工作本来就是学习的一部分，是学习的实战，是学习的反馈，学习如果脱离工作的实战，是没有任何价值的。
经常有伙伴问我一些问题，比如“学习PHP/Redis底层源码，我是不是要先把C语言和Linux的基本知识全部学一遍”，其实这是个误区，如果花费大量的时间去学习和准备，可能在学习这些基础的时候就放弃了，或者当你用到的时候也忘得差不多了。最好的办法是用到什么知识难点时再去补充学习，这样会更高效，更有针对性。
再比如，还有伙伴问我“学习PHP/Redis底层源码，对平时工作有什么帮助呢”，举几个例子：
我们生产环境每天凌晨2点50，所有机器同时报警CPU负载过高，追查下去发现这一时刻所有FPM进程重启导致的，这就涉及到我们学习过的FPM进程管理模型，可以思考下还有什么方案能够避免FPM同时重启呢？
我们都知道502/504等状态码含义，曾经生产环境网关偶尔的会出现502报警，这种偶然现象该如何定位排查呢？这离不开我们对TCP协议，HTTP协议等的理解以及抓包实践过程。另外看到伙伴周报提到，周末双活演练过程中，发现存在偶尔超时现象，最终定位同样是由于TCP配置不合理造成的。
Redis是我们工作中不可缺少的缓存数据库，相信学习Redis源码后，对应Redis命令的使用会更加得心应手，同时避免一些不合理使用；下半年我们将Redis的使用从单实例模式升级成集群模式，这时候结合学习过的Redis源码与Twemproxy源码，可以更好的理解我们这么做的意义。
技术研发工作是一门实践科学，从书本上得到的理论和知识，如果没有在实战中应用和检验，基本上是没有价值的。彻底搞明白自己工作的技术和所在的业务领域，是最务实高效的做法，工作和学习割裂，会导致工作和学习都做不好。
另外还有一个非常重要的点，不同的领域之间其实是触类旁通的，当你对一个领域能够熟练掌握，以至精通，并且能总结出方法论后，很容易就能上手别的领域，花3-5年时间彻底研究透一个领域，对于刚工作的伙伴来说，是非常非常重要的，甚至是必须的，所以伙伴们需要沉下心来，厚积薄发，在一个领域打透，之后再去拓展自己的知识面，做到“举一反三”。
学以致用才是真的学会，才能真的成长。
04 学会总结和反思
最后要培养总结反思的习惯。
有一个理论，叫“刻意训练10000个小时，就可以成为某个领域的专家”，所谓的刻意训练，其中有个非常重要的方法论是“总结和反思”，这个跟我们好未来文化很是匹配。
在增研前端晨读会中，发现一个很有意思的现象：前端伙伴们每周五会抛出下周5天的分享名额，需要伙伴们去抢占分享机会。为什么会出现这种情况呢？因为他们明白，分享离不开总结与反思，分享是一个技术成长，以及锻炼思维能力和表达能力的好机会。
写文章同样是一个非常好的总结与反思过程，同时也是一个提升自己知名度的过程。今年上半年我们的“学而思网校技术公众号”诞生了，每周都会有伙伴积极投稿，发表自己优秀的文章。下半年TTC社区发布，至今看到了非常多的高质量文章。
学习不应该只是被动的接受书本上的，接受别人的知识。在学习过程中，凡事要多问几个为什么，需要明白的是任何方案、任何决策都有其背后的逻辑存在；比如在Redis切Twemproxy时，思考下单实例切集群的意义在哪？多种集群方案Redis/Codis/Twemproxy各自的特点都是什么？
在工作中反反复复去实战，检验自己学习的理论知识，不断精进和提升自己对理论的理解，建立自己的经验库和方法论，这个过程中训练出来的思考能力、总结能力和反思能力是最宝贵的，也是自身价值提升最重要的部分。
新年伊始，伙伴们可以给自己树立一些目标，然后加以行动，对自己要“狠”，要自律，跟一群志同道合的伙伴一起，朝着目标去学习，去实战，在工作中落地，在过程中不断总结和反思。
新的一年，希望跟好未来研发的伙伴们一起：
奋斗更快乐，自律更自由！
一群有梦想的人走得更远，活得更充实。
学以致用，刻意训练自己10000小时。
不断地总结和反思，一起成长！一起用科技推动教育进步！
好未来技术委员会开发子通道主席 陈雷
2020年1月7日
有疑问加站长微信联系（非本文作者）
