今天是来到新公司后的第二个周末,这几年几次换工作的体验告诉我,这种新入职时的感受是十分珍贵的,我想有必要记录下来。
刚进入公司那天我正好赶上了一次敏捷迭代的演示会议, 团队把它称为demo show,会上四个小组的代表为大家做本次开发功能的演示,我最感触的是每个组都很有"表现欲望",大家对于演示特别有积极性,会上大家对功能的讨论也很热烈,言语中能体会到团队那种活跃的氛围,随后第二天又开了敏捷迭代回顾会,会上大家踊跃提出问题给出解决意见,看得出每个人都很有主人公意识,而不是在走过场,这是让我眼前一亮的。
经过一两周的工作,我慢慢能感受到这家公司的组织关系或者说员工关系,应当是非常开放的,轻松的,管理上也是偏扁平化的,没有特别复杂的职场关系,领导和大家在一个办公室办公,一起开会讨论工作,分享公司最新信息。
总的来说,就是一种互联网公司的氛围。
信息透明、员工特别有自主性,这也正是我想要的。
除了公司氛围外,我感觉几乎每个同事都很优秀。
公司不仅有各种技术专家,dba,数据库内核开发,交互设计,架构师,而且写phthon,golang,java各种语言的都有。
身边那些可能职级不高的同事,也都十分厉害,大多数人都充满特质、个性鲜明,工作起来也很有自主意识,勤于思考。
在迭代计划会议上,大家都认真评估需求和点数,每个人都自觉以交付质量和效率为目的,各岗位分工配合也十分默契,大家都很有时间观念又轻松自如。
由于公司是做IT行业平台和工具型软件开发的,所以技术氛围也应当是十分浓厚的,日常工作接触的业务需求本身也属于技术范畴,公司在技术上对于员工的提升是能直接预见得到的。
最后总体来说,我能预期到,在这样的环境中,人可以成长得很快。
特意记录下对我们迭代小组的几位同事的初步印象。
侯芦洋,测试。应该说他是这段时间和我交流最多的同事,是比较热心和主动给我提供信息的同事,给我不少帮助。见到新同事还会主动为我介绍,十分友善。应该也是普通家庭出身,能吃苦,肯学习,有时晚上加班时都在腾讯课堂上学习java入门知识,猜测应该想转开发。从他身上能看得到那种迫切想要通过自己的努力改变现状的气质。
江体强,开发。为人和善,也愿意提供帮助,只要我问的问题都耐心回答,也应当属于那种私下很好相处的人,没有太多花花肠子,技术功底应该不错,还能担任团队的面试官和新技术的调研带头人。
林莹秋,小组master。性格外向,个性鲜明,是那种初次认识就能让人记住的性格。同时也是属于表现型人格的,善于表达,偏强势。问过几次问题,都详细给我讲解和介绍,很享受表达专业知识的状态,我也能他的介绍中受益。总体给人综合能力很强。
王欢,开发。请了一周病假,接触也不多,但还是能从开会时的发言和几次接触稍微看得出他的性格,技术应该还可以,敢于表达自己的观点,心直嘴快。待人直白干脆,具体性格有待进一步了解。
胡老师,前端。女生,为人友善,应当不属于外向的人,了解不多。
——希望过段时间能对大家有更多的了解。
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