之前很多同学都能看到各种“前端已死、全是外包，程序员还有没有出路”等话题，到底是我们国内产业结构导致行业就业寒冬，还是利用求职者不明白市场的信息差来制造焦虑？结合近年来，od走入大家视角。做技术的程序员应该都不陌生od这个词，也有好多人疑惑这到底是为什么,互联网大厂频频“广进计划”，为何它持续招聘？薪资待遇暂且不说，稳定程度堪比考公。
让人不禁发问：华为，到底有多少hc?
用鸿蒙撕开这个问题的口子，应该不难得到答案，看看他的业务领域以及自研项目规划，未来3-5年仍处于一个蓬勃生长开疆拓土的阶段。至于od模式，则是考虑到组织发展规划和公司人力，采取一种按正编标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道，机遇是有的，项目也算是国内头部的项目了，薪资待遇也不用说，适合搏一搏的小年轻。
随着2024年的到来，我们迎来了一个特别的时刻——“金三银四”，这是职场人士跳槽和求职的重要时期。面对这样一个关键时刻，你是否在思考：是时候换一个跑道，寻找新的机会，还是坚守现有的阵地，继续深耕细作？今天，我们将邀请行业内的专家，为你解读2024年IT行业的市场趋势预判，帮助你在职业道路上做出更加明智的选择：https://www.oschina.net/event/2331845
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