短板理论和长板理论
需要按照不同阶段去考虑
从 个人能力层面 评估去讲，初期阶段长板理论更加适合个人发展，从中后期讲 短板理论可能更加适合个人能力评估。sometimes我们也需要考虑部分个体差异。
例如：当个人能力（长板）达到一定高度时，这种能力成为可交换价值，你将在团队中担任部分核心职位，但是想更近一步时，通常发现困难重重。这时候就需要短板补齐。
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