求职时，公司往往会对应聘者过往经历做一些背景调查——也被叫做背调。
据i背调人才研究院数据显示，**2022年的求职失信占比仍然较高，有39.13%的候选人存在职业信用异常**。而随着近些年来，整体就业市场和职业发展中竞争压力不断加剧，用人风险不确定性增加，企业对职业信用的关注也逐步上升。
数据来源：i背调人才研究院
不要以为只有大公司才会背调员工，近些年来，背景调查已有普及化和严格化的趋势，更多公司力图通过背景调查和建立一套可行的人才风控体系，来降低履历造假导致的人岗不适配和由此导致的超额招聘成本。
**对于很多求职者来讲，他们可能是第一次接触背景调查这个陌生的考核方式**，那么Masutaa大师履历小编就带大家一起来了解背景调查，以及求职者该如何避免在背景调查中因为不必要的失误而失去一个好的工作机会。
## **01 背景调查的内容**
背景调查的主要调查内容不过三点：一是诚信，二是基本信息，三是职业背景和工作能力。
### **1.诚信**
“一诺千金”这个词语相信大家都听过——诚信的可贵不言而喻。在企业招聘的过程中，履历弄虚作假是企业的雷点，一旦被发现，很可能直接被淘汰，连半分余地都无法有。
### **2.基础信息**
一般包括求职者的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。针对某些需要持证上岗的专业岗位，如教师，可能还需对求职者提供的专业资格证书进行验证。
根据招聘岗位的不同，背调也有不同的侧重点。
**基层员工和应届毕业生**：重点验证教育背景等基本信息。
**核心员工和中高层管理岗位**：更倾向考察职业素养方面，如专业能力、管理能力、沟通交流、向上管理等，有些还包括离职原因，以避免招进商业间谍。
### **3.职业背景和工作能力**
过去的成就或失败虽不能代表现在或未来，却能提供预测求职者未来表现的窗口。企业展开背景调查最核心的目的就是为了规避风险，而候选者无法胜任岗位无疑就是风险之一。
不过求职者也不必过于担心。背调的前两关过了，只要不是过于明显的无法胜任，公司还是会发放offer的。
## **02 背景调查谁来做？**
一般由**第三方机构或企业自己的人力资源部门**对求职者进行背调。
在背调前，公司会提前通知求职者，并让求职者签一份背调授权书；公司若是把背调外包给第三方背调机构，那求职者填的就是背调信息登记表了，此时记得要主动提供调查证明人，避免第三方机构找到的证明人跟自己发生过不利冲突的情况发生。
## **03 背景调查怎么查？**
此处仅讲离职人员的背景调查情况，人事大概会要六个材料：
* 离职证明
* 学历证明
* 上家单位顶头上司的联系方式
* 上家单位的至少一名证明人及其联系电话
* 上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话
* 之前6个月的银行工资流水
背景调查最核心的一环是询问，老板或同事的评价对公司是否录用求职者有很大影响。
这里有**两点**需要注意。
1、证明人往往由候选人自己提供，尽量避开有过冲突的前同事，选择更中立的同事作为证明人。
2、如果跟前单位有不愉快的地方，请诚实说明，并向公司提供更多的其他平级同事、HR或领导的联系方式。
## **04 背调不通过，到手的offer飞了**
可能有不少求职者认为，背调是在发offer之前完成，拿到offer就万事大吉了。可事实恰恰相反，不少公司开启正式的背调流程是在发出offer之后。一旦背调不通过，求职者还会面临被辞退的风险。
那么，背调不通过的常见原因都有哪些？
**一是个人资料造假**。学历造假、工作履历造假、证明人造假都包括在内，其中的工作履历造假包括了隐瞒工作经历，工作时间和岗位描述造假等。
**二是较大的负面评价**。若第三方或公司HR从证明人口中询问到比较大的负面评价，如有重大违规违纪或私德问题，那他们自然会放弃这位候选人。
但更多时候，求职者直接被告知背调没通过，却根本不知道问题出在哪里。
也许是证明人随口的吐槽，也可能是由于背景调查的报告在描述时仅用“是”和“否”确认信息，而导致履历上的模糊信息被当成造假。
*“在当下的求职市场，某些求职者利用虚假的履历入职，给企业造成了时间、精力和金钱上的浪费，倒逼企业越来越重视对候选人的背景调查。求职者与其被动地等待企业的背调，不如主动递上一份“真实”的履历，把主动权掌握在自己的手中。”*
## **05 真实的履历，职场的通行证**
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做完履历背调所带来的区别：
**01. 职场更具竞争力**
对企业，尤其是大企业或外企来讲，背调尤其重要。企业的用人成本很高，若是员工入职后才发现人岗不适配，耽误时间、浪费资源不说，还会拖累业务进度。
基于以上现状，若求职者拥有一份基础信息已核实、证明人可追溯的上链履历，无疑会在众多求职者中脱颖而出，更受企业青睐。
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**03. 证明真实性和信任度**
通过进行人才背调，候选人能够证明自己提供的个人信息和背景的真实性，增加雇主对其的信任度。这有助于候选人在面试过程中获得更多的机会和竞争优势。
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