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一、大模型时代，HR被取代了吗？
不少HR设想，未来招聘很有可能就是一个对话框，招聘方直接输入需求，比如招聘一名算法工程师，AI就会自动走完全流程，直到候选人入职。
只不过，AI让不少HR也有了职业危机感。Mary已经开始担忧，“Yeebot现在相当于一个至少有三年工龄的HR的能力，经过不断训练，可能有五年工龄的HR，然后呢？它会迭代得越来越快，它现在已经能代替我完成很多工作。”
《风向标》调研显示，75%的受访HR认为，自己的岗位会部分被人工智能取代；仅3%的受访HR认为人工智能会完全取代自己的岗位。人机协同，与AI做同事，将成为HR部门未来的常态。
二、AI面试系统市场现状
随着AI技术的不断发展和应用，AI面试系统在招聘领域的应用越来越广泛。越来越多的企业开始采用AI面试系统来辅助招聘过程，以提高招聘效率和准确性。同时，市场上也涌现出了众多优秀的AI面试系统产品，如用友大易AI面试系统、北森AI面试等。
这些AI面试系统产品各具特色，能够满足不同企业的需求。它们通过模拟真实面试场景、自动捕捉并分析应聘者回答等特征，为企业提供客观、科学的评价依据。同时，这些系统还支持灵活的定制服务，企业可以根据自己的需求和特点，设置不同的面试问题和评估标准。
AI面试系统的市场增长得益于其显著的优势和不断完善的功能。随着技术的不断进步和应用场景的拓展，AI面试系统的功能和性能也在不断提升和完善。未来，AI面试系统将成为企业招聘的重要工具之一，为企业的人才管理提供有力支持。
三、被AI面试拦在门外的打工人
从收到AI面试通知那一刻起，童林就开始紧张。尽管她已经对AI面试的流程熟练于心：首先登录系统核对信息，检查电脑摄像头和麦克风，整理好仪容仪表，再按下确定键。随之，一个身穿正装的AI面试官出现在屏幕前，而童林得在她/他进行机械提问时，不忘提醒自己，“面带微笑，眼睛不要乱瞟，回答要凑够时间。”
就读于成都一所211高校的童林即将在今年毕业，从年后开始，她便一直忙于求职。而在频频收到AI面试的通知后，她才意识到，AI面试已经成为许多大公司的“标配”。事实上，她经历的AI面试流程大同小异，主要由AI面试官出题，求职者录制视频回答，“大部分时候，同一个问题如果你回答得不好，还有机会重新录制视频再作答。”
尽管已经经历了不下十次AI面试，童林仍然觉得“AI面试比真人面试更难发挥”，“面对真人面试官的互动性更强，对方反应也更直观，可以迅速调整自己的状态。但是AI面试，总让我觉得像是面对一个没有感情的机器人，你也无法从他的表情动作中得到及时反馈从而调整自身状态。”
四、AI面试工具重塑求职者与企业的互动模式
求职者角度
对于求职者而言，AI面试的崛起意味着必须快速适应新的面试形式。相较于传统面试，AI面试通常更加注重结构化评估，求职者可通过练习提升自己在镜头前的表现。
理解AI面试的形式：AI面试通常分为录播面试和实时面试。录播面试允许求职者在自己的时间段内回答预设的问题，而实时面试则更像传统的面对面沟通，这要求求职者具备更强的应变能力。
模拟面试演练：求职者可以通过一些专门的AI面试模拟平台进行演练。这些平台可以提供反馈，帮助求职者识别自己的优劣势特征，及时调整面试策略。用友大易AI面试系统支持灵活的定制服务，企业可以根据自己的需求和特点，设置不同的面试问题和评估标准。求职者可以利用这一功能，对自己的简历和项目经历进行模拟面试，提前适应AI面试的节奏和形式。
提升表达能力：AI面试系统会根据求职者的语言表达、语气、语速等因素进行评分。因此，求职者应注重提高自身的语言表达能力，保持自然流畅的交流方式。
通过AI面试工具，求职者可以更加便捷地参与面试，节省时间和精力。同时，由于AI面试系统能够提供客观、公正的评估结果，求职者可以更加公平地展示自己的能力和潜力，减少人为偏见的影响。
五、总结
AI面试系统的出现，为企业招聘带来了全新的变革。它打破了时间和空间的限制，提高了招聘效率和准确性，确保了招聘的公平性和客观性。用友大易AI面试系统作为行业佼佼者，凭借其出色的性能和优质的服务，在市场上赢得了广泛的认可和好评。它不仅为企业提供了高效便捷的面试体验，还为企业选拔出了优秀的人才。
在未来，随着技术的不断进步和应用场景的拓展，AI面试系统将会发挥更大的作用。它将成为企业招聘的重要工具之一，为企业的人才管理提供有力支持。同时，AI面试系统也将为应聘者提供一个更加便捷、高效的面试平台，帮助他们更好地展示自己的能力和潜力。在这个智能化的时代里，让我们共同期待AI面试系统为企业和应聘者带来更多的惊喜和机遇。
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