[14章附电子书]Springboot+ChatGLM 实战AI数字人面试官系统

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/s/1tLHlX9h9KGV11hpKm_nbww 提取码: mpr4 一、大模型时代,HR被取代了吗? 不少HR设想,未来招聘很有可能就是一个对话框,招聘方直接输入需求,比如招聘一名算法工程师,AI就会自动走完全流程,直到候选人入职。 只不过,AI让不少HR也有了职业危机感。Mary已经开始担忧,“Yeebot现在相当于一个至少有三年工龄的HR的能力,经过不断训练,可能有五年工龄的HR,然后呢?它会迭代得越来越快,它现在已经能代替我完成很多工作。” 《风向标》调研显示,75%的受访HR认为,自己的岗位会部分被人工智能取代;仅3%的受访HR认为人工智能会完全取代自己的岗位。人机协同,与AI做同事,将成为HR部门未来的常态。 二、AI面试系统市场现状 随着AI技术的不断发展和应用,AI面试系统在招聘领域的应用越来越广泛。越来越多的企业开始采用AI面试系统来辅助招聘过程,以提高招聘效率和准确性。同时,市场上也涌现出了众多优秀的AI面试系统产品,如用友大易AI面试系统、北森AI面试等。 这些AI面试系统产品各具特色,能够满足不同企业的需求。它们通过模拟真实面试场景、自动捕捉并分析应聘者回答等特征,为企业提供客观、科学的评价依据。同时,这些系统还支持灵活的定制服务,企业可以根据自己的需求和特点,设置不同的面试问题和评估标准。 AI面试系统的市场增长得益于其显著的优势和不断完善的功能。随着技术的不断进步和应用场景的拓展,AI面试系统的功能和性能也在不断提升和完善。未来,AI面试系统将成为企业招聘的重要工具之一,为企业的人才管理提供有力支持。 三、被AI面试拦在门外的打工人 从收到AI面试通知那一刻起,童林就开始紧张。尽管她已经对AI面试的流程熟练于心:首先登录系统核对信息,检查电脑摄像头和麦克风,整理好仪容仪表,再按下确定键。随之,一个身穿正装的AI面试官出现在屏幕前,而童林得在她/他进行机械提问时,不忘提醒自己,“面带微笑,眼睛不要乱瞟,回答要凑够时间。” 就读于成都一所211高校的童林即将在今年毕业,从年后开始,她便一直忙于求职。而在频频收到AI面试的通知后,她才意识到,AI面试已经成为许多大公司的“标配”。事实上,她经历的AI面试流程大同小异,主要由AI面试官出题,求职者录制视频回答,“大部分时候,同一个问题如果你回答得不好,还有机会重新录制视频再作答。” 尽管已经经历了不下十次AI面试,童林仍然觉得“AI面试比真人面试更难发挥”,“面对真人面试官的互动性更强,对方反应也更直观,可以迅速调整自己的状态。但是AI面试,总让我觉得像是面对一个没有感情的机器人,你也无法从他的表情动作中得到及时反馈从而调整自身状态。” 四、AI面试工具重塑求职者与企业的互动模式 求职者角度 对于求职者而言,AI面试的崛起意味着必须快速适应新的面试形式。相较于传统面试,AI面试通常更加注重结构化评估,求职者可通过练习提升自己在镜头前的表现。 理解AI面试的形式:AI面试通常分为录播面试和实时面试。录播面试允许求职者在自己的时间段内回答预设的问题,而实时面试则更像传统的面对面沟通,这要求求职者具备更强的应变能力。 模拟面试演练:求职者可以通过一些专门的AI面试模拟平台进行演练。这些平台可以提供反馈,帮助求职者识别自己的优劣势特征,及时调整面试策略。用友大易AI面试系统支持灵活的定制服务,企业可以根据自己的需求和特点,设置不同的面试问题和评估标准。求职者可以利用这一功能,对自己的简历和项目经历进行模拟面试,提前适应AI面试的节奏和形式。 提升表达能力:AI面试系统会根据求职者的语言表达、语气、语速等因素进行评分。因此,求职者应注重提高自身的语言表达能力,保持自然流畅的交流方式。 通过AI面试工具,求职者可以更加便捷地参与面试,节省时间和精力。同时,由于AI面试系统能够提供客观、公正的评估结果,求职者可以更加公平地展示自己的能力和潜力,减少人为偏见的影响。 五、总结 AI面试系统的出现,为企业招聘带来了全新的变革。它打破了时间和空间的限制,提高了招聘效率和准确性,确保了招聘的公平性和客观性。用友大易AI面试系统作为行业佼佼者,凭借其出色的性能和优质的服务,在市场上赢得了广泛的认可和好评。它不仅为企业提供了高效便捷的面试体验,还为企业选拔出了优秀的人才。 在未来,随着技术的不断进步和应用场景的拓展,AI面试系统将会发挥更大的作用。它将成为企业招聘的重要工具之一,为企业的人才管理提供有力支持。同时,AI面试系统也将为应聘者提供一个更加便捷、高效的面试平台,帮助他们更好地展示自己的能力和潜力。在这个智能化的时代里,让我们共同期待AI面试系统为企业和应聘者带来更多的惊喜和机遇。

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