最坏的不是面试被拒，而是根本没有面试机会！

本人在之前的博客里写了很多面试技巧，这是有个前提：至少候选人被面试了，在这个前提下，候选人哪怕失败了，至少也能用实战来检验和校对面试准备的结果，用句比较时髦的话来说就是试错，多试几次之后总能找到正确的方式。 本人在技术面试的实践中，对简历会做初步的筛选，在这过程中，会发现有些简历是一定通不过的，也就是说不会有面试机会，甚至如果该候选人用这份简历，在其它公司也未必能得到面试机会，那么这类候选人就比较悲催了。 为什么这么说呢？第一，这些候选人往往甚至不会意识到这些，往往继续用这份简历投，这样大把时间就这样浪费了。第二，如果真的是瞎猫碰上死耗子，得到技术面试的机会，那么面试官在阅读这份简历时，对该候选人的印象不会很好，也就是说，这类候选人得在面试中表现非常出色才能应聘成功。 如果这类候选人能力差倒也算了，但如果能力尚可（或比较优秀），那么这就非常可惜了。 在这博客的主要内容有如下四点： 第一，哪类简历一定没面试机会。 第二，如何让简历为你争取更多的面试机会。 第三，如何在简历中高效地叙述项目经验。 第四，在项目经验比较少的情况下（比如毕业生或实习生或初级开发），如何挖掘项目经验。 其它内容，比如如何在面试中叙述项目经验，以及如何表现，本文不管。 好了，正文开始。 1、别用万能简历来投递不同的工作 用最简单的言辞说简历的筛选标准：不满足条件的简历会过滤掉。 虽然这看似废话，但我还真得说，因为在投简历时，不少候选人还真会往枪口上撞。此话怎讲？ 一般在职位描述里，会写清楚本职位的具体要求，这里其实是非常仔细的，就相当于考纲，人事或技术面试官就按这个筛选简历，乃至做后面的面试。 比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一，计算机相关专业，本科以上学历，4年以上java项目开发经验。第二，熟练Spring mvc，Mybatis/Hibernate等常用java开发框架。第三，熟练使用Mysql、Oracle等数据库，具有查询优化的能力。第四，有银行相关的业务经验者优先。 其中第一点是关于学历和工作年限的硬指标，如果这方面没达标，基本不会给面试机会。第二和第三点是关于具体技能要求的，在筛选时会着重看简历中的项目描述，以“Spring MVC“和“调优“等的关键字来确认候选人之前的工作经验是否和本岗位相匹配，而最后一点是加分项。 哪怕是针对同一个项目，哪怕是在其中做相同的事情（比如Java后端开发）， 不同的候选人写的简历，侧重点绝对不会相同。比如张同学会侧重Spring MVC框架，李同学会侧重SQL调优，虽然他们两者都做过。 但如果他们就拿这份只侧重一点的简历来投上述工作，也可能会被过滤掉。为什么？因为在职位介绍上写的明明白白，需要两个侧重点，但两位同学都只写了一个，虽然都做过。这谈不上可惜，谁让他们不仔细看职位描述？ 我在帮别人做简历辅导时，这类问题普遍存在，针对性的建议是：别用万能简历投，仔细阅读各职位的介绍，然后投之前针对性地做微调。 2、别在简历中让面试官看到如下的情况 在筛选简历时，除了上述学历等硬指标和项目技能因素之外，如果在简历中看到如下的情况，一般会慎重考虑甚至不给面试机会。 2.1、简历上，最近的项目经验和本岗位的无关 比如本岗位要Spring cloud或spring boot，但候选人最近在做spring mvc，这或许还能给面试机会，但如果候选人最近做的是.NET，甚至做的不是开发而是测试等非相关的工作，那么可能就得不到面试机会了。 因为最近没在做，所以有可能该技能就被荒废掉了。毕竟需要拳不离手,曲不离口。 2.2、最近处于不在职状态，而且这持续时间长于3个月 对此，如果简历上没给出诸如换城市或复习考研等合理的解释，那么公司可能就认为该候选人能力不行导致一直无法面试成功，所以一般不会给面试机会。 2.3、最近频繁跳槽，而且每份工作持续时间都不长 出现这类情况，而且简历上没额外解释，公司会认为该候选人能力不行从而导致每份工作都做不长，或者稳定性不好，总之，出现这类情况，一般不会给面试机会。 2.4、虽然工作年限达标，但符合要求的项目年限不达标 比如某工作需要5年以上java后端经验，小王工作虽然也有5年了，但简历上写的工作经验，其中1年是做测试，1年是做销售，java后端才3年经验，这类简历一般也会过滤掉。 请注意，职位介绍里要求5年以上经验，指的是商业项目经验，再说通俗点就是能挣到钱的项目经验。 在排查简历时，人事或技术面试官会去掉毕业设计，学习经验和一些培训学校给出的实训经验。 不是说这些项目经验对候选人没帮助，这里的意思是，因为客户需要为商业项目经验付钱，所以这类项目要求高，相比之下，上文中描述的其它经验含金量就低了。 3、在简历中，如何吸引面试官的注意？ 这个问题其实也很好回答：面试官只关心简历中和招聘要求相关的内容，包括技能描述和项目经验。 这个很好理解，比如某项目组需要招一个有5年经验的java后端开发，需要spring cloud,redis，oracle等技能，那么在挑选简历时，一定是根据这些关键字来看。 为了让面试官更高效地关注到你的简历，比较通用的做法是： 3.1、首先自然是写个人信息，比如手机号邮箱等 3.2、其次，在首页的靠前位置，罗列出你的技术特长 比如擅长spring cloud，有Redis经验等。一般来说，这部分的总结需要和职位介绍相匹配，比如职位介绍列了5点，而且你全都满足时，你至少写上这5点，然后再写些其它你的特长。 如果你自己感觉有点没达标，那么尽量写上能弥补的技术擅长点，比如要求是要会用大数据经验，你实在没这方面的经验，那么至少些些SQL调优。 但至少在罗列自己技术擅长点时，得切题。 3.3、通过项目经验证明你熟悉刚才罗列出的技能 比如你刚才写，熟悉spring cloud，那么你就可以在项目介绍时，大致说下你项目背景，以及在其中你用到过哪些Spring cloud的组件。 4、如何介绍项目经验 在简历中，其实最关键的是项目经验描述，在这部分里，你得让面试官感觉你有尽可能多的相关技术经验。 假设有如下的职位描述。1、计算机及相关专业毕业，3年以上Java Web项目开发经验；熟悉Linux平台。 2、精通JAVA 编程，熟悉Spring、Spring MVC、Mybatis/Hibernate等开源框架，熟悉常用cache机制,Jsp/Servlet等技术。 3、熟悉Tomcat、Nginx等应用服务器的配置和优化。4、熟悉数据结构和算法，熟悉Java多线程开发。熟悉MySQL、Redis，熟悉数据库索引。5、了解Web前端技术，包括HTML5/CSS/Javascript等。6、拥有良好的沟通能力和文档能力。7、勤奋而善于思考，愿意不断挑战和提升自己。 那么我们就可以根据职位需求，从如下几个方面来描述项目经验。 第一，简要描述项目的背景，比如时间范围，客户是谁，项目规模有多大。 从x年x月到现在（这个时间范围至少是最近半年），我参与某外汇交易系统，客户是xx银行，这个项目组的构成是，1位项目经理外加10位开发，总共的规模大概在80个人月左右。 第二，大致描述项目的需求和包含哪些模块，然后简要说下你做了哪些模块，同时说下在这个项目用到的开发工具和主要技术点，这部分的描述如下所述。 这个外汇交易系统包括挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块，我主要负责了挂盘撮合成交模块，其中用到了Spring MVC架构，数据库是Oracle，用Mybatis实现的ORM，该系统是运行发布在Weblogic服务器上，我们还用了Nginx来实现负载均衡，用Redis来缓存数据。在这个项目里，我还用到了JS实现了一些前台页面。 这里请大家注意如下的要点： 招聘方在看简历时，更关注的是用的技术，所以这里无需过度展开该项目里的业务细节，比如无需用大篇幅来写挂盘撮合成交模块里干了什么事情。 如果在这个项目里用到了职位介绍里给出的技术，应尽量写在项目描述里，但也要不能不顾事实地一股脑全写上。 第三，这里可以在刚才的基础上展开写这些技术在项目里是如何用的，以此来进一步证明你和所应聘职务的匹配度。同样这里也应围绕技术，而别多写业务细节，大家可以参考如下的范例。 具体而言，在这项目的挂盘撮合成交模块里，我们用到Spring MVC框架，用到了其中的拦截器来拦截非法的挂盘订单请求，在数据库层面，我们还把一些常用数据放入Redis里，在Redis里我们用到了list和set这两种数据类型，而且还用到了master-slave模式。在使用Nginx时，我们是通过配置来避免出现Session粘滞的问题。 如果大家只写用到过Spring MVC和Nginx，那么筛选简历的人看一眼就过了，最多认为大家用过。但如果大家再写一些只有用过才能知道的细节点，比如Nginx的master-slave模式，那么就会给招聘方留下比较深刻的印象，大家给他们的感觉就会是“不仅用过，而且熟悉（或精通）”。 5、别让你的项目看上去像学习或培训项目 我们在平时学习中，一般会自己搭建一个项目，这可以叫学习项目，比如一般的毕业设计也能叫学习项目。 在培训学校里，一般会通过案例来讲述，这个案例一般是根据实际商业项目改编的，但这也只能叫培训项目。 这里无意贬低学习项目经验，更无意贬低培训项目经验，但之前也说过，商业项目的价值最大，另外两种虽然也能帮助大家提升，但在面试中（或者在筛选简历时） ，一般的面试官会排除非商业项目，这是个普遍的事实。 比如我之前见过一份简历，有5年相关经验，这足以满足高级开发的年限要求，但经过排查，有2年是培训或学习经验，那么有效的商业项目年限只能是3年了，这顶多只能算初级的高级开发了。 这里透露下甄别非商业项目经验的方法： 简历中，这部分项目的时间段正好和培训时间段重合。 明着写，这是毕业设计项目。 从名字上看比较简单，比如某某客户管理系统，或某图书管理系统，而且用的技术比较简单，比如存粹就spring mvc等，或者项目人月数明显和商业项目有差别。总之，这类项目比较简陋，简陋到一般的公司都不会（或没必要）用，那么这些就有可能是学习项目了。 培训学校里的学生一般是批量出来的，如果在某段时间内，看到不少简历中的项目描述很相似，而且时间点很重合，那么就有可能是培训项目了。 这里只讲如何甄别非商业项目经验，至于如何把非商业项目写成商业项目，这个明显属于造假，本文不提。 6、刚毕业的人（以及年限少的人）该如何挖掘项目经验 请注意这里的用词是挖掘，也就是说是基于事实，在叙述时有所侧重，但绝非造假。来看两个例子。 比如小张在大三时帮计算机系的王老师所在的ABC软件公司干了半年的活，如果小张在简历上写：“在校期间，从x年x月到x年x月完成了xx系统，用到了xx技术”，那么这多半会被当成类似于课程设计的学习经验，但如果再加上如下关键性的描述：“这个系统是属于xx公司的xx商业项目里的一部分，我和另外三位开发人员做了半年，最终这个系统成功上线并在客户xx公司的环境里投入运营”，那这样小张的商业项目总年限里就能加上这半年时间了。 又如小李在做毕业设计时，花了7个月的时间参与了导师的一个电商商业项目，他主要的工作是设计一个调度算法，但也参与了一些诸如订单管理模块的工作。如果他就平淡地写一句，毕业设计是xx，毕业论文是xx，那么招聘方看过就算了，也不会认为小李在做毕业设计时还有过商业项目经验，这样小李未免有些吃亏。 但如果这样写：“在x年x月到x年x月的7个月里，在毕业设计中，我参与了xx公司的xx电商项目，客户方是x，我参与了订单管理和xx模块，并设计了其中的调度算法，在我的毕业论文里，详细介绍了这种做法”。文字没修改太多，但足以让小李增加7个月的商业项目经验。 再列份我看到过一份印象比较深刻的简历，某候选人小丁在某三个月的时间内，一边参加培训，一边还在朋友的公司里兼职做着xx信息管理系统的项目（这不违背常理）。那么如果小丁能很好地在简历中很好地说明这个情况，而且还能在面试中很好地回答相应的问题，那么我们不得不相信小丁在这个三个月里确实做的是商业项目。 7、商业项目未必是全职项目，如果你在某项目中有多个角色，那么挑和职位描述匹配的写 不少人认为，商业项目一定是全职项目，而且一定得和我的职责相匹配，其实这是个思维误区，大多数情况下是这样，但也有例外。 我见过不少毕业生，明明在读书阶段的大三大四出去干了不少兼职，但在简历中就不体现这点，这种属于不写白不写的。 我也见过不少候选人，在某个时间段里又做java后端开发，又客串测试，又做了前端的事，又做运维。大家别以为这不可能，在小公司里，一般真是一个人顶几个人用。 如果他在应聘java后端开发的简历中，大写特写运维的工作经验，那么通过筛选的可能性很低，但如果侧重于写java后端开发的经验，比如写用了后端开发的相关技术，那么至少有可能得到技术面试的机会。 8、归纳本文的侧重点 本文的侧重点在于如何让你的简历帮你争取到更多的面试技术，从正反两方面围绕这个主题写了不少内幕和技巧。 欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java架构开发：860113481 群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！