作为2019年的Java程序员,如何能快速进阶成长?

Austh · · 216 次点击 · 开始浏览    置顶
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面试候选人的时候,有个比较常见的问题:对于一份工作,你最关注哪些因素?回答往往是薪资待遇,公司氛围,公司发展前景,工作强度等。个人比较欣赏的答案是:个人能力的成长。想收获一个薪资好,公司发展前景好的工作机会,关键和根本还是取决于个人的能力,能力是因,好的机会是果。 面对工作,与其选择满不情愿,最后收获痛苦煎熬和差强人意的结果,不如思考如何提升工作效率和自身能力,在工作中关注自身能力成长,并去刻意练习,想办法提升,最终往往收获的能力的提升,和比较良好的结果。 下面谈谈几点关于成长的心得: 持续分享输出 坚持写博客,持续分享输出,可以说是今年给我带来收获最大的行动。写博客可以看做是一种高效学习的方法,最终的收获是远远大于读别人的博客。 最大的收获其实在于写作的过程: 知识体系 写作需要查阅大量的资料,这个过程中可以把原来模糊的知识梳理清晰,串联起各个模糊的点,形成知识面,逐步构建形成自己的知识体系。 例如之前写过一篇Netty总结相关的博客,其实在写这篇博客之前对于Netty的了解非常模糊,如何开发无从下手,很多地方的理解是似是而非的,为了输出清晰的博客,需要查阅了大量相关的文档资料,并研究了部分源码,前前后后差不多花了一个月,最后写出博客后对于Netty的整个体系有一个清晰的理解,如何上手开发和解决相关的问题也有了清晰的方向。 拥有一套自己的学习体系 整清自己的学习方向! ![image.png](https://static.studygolang.com/190102/99d2a38b8c3f37262523ae341bcb3300.png) 高清的架构学习思路,必须有完整的学习资料 我在这里就分享一些免费的架构资料给大家吧! ![image.png](https://static.studygolang.com/190102/c21cecbe094526a5a01bf43e1d36838a.png) 欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java架构开发:760940986 群内提供免费的Java架构学习资料(里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码,MyBatis,Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料)合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代! 梳理总结能力 很多知识体系的脉络并不是很清晰,写作中锻炼出来的梳理能力可以用于高效梳理知识脉络,工作中可以用于梳理复杂业务体系,系统架构代码。 当文章顺利发表,可以收获 知识的巩固,当有读者指出文章中的错漏、模糊的地方,可以进一步帮我们强化巩固背后相应的知识点 技术交流,通过文章中留下交流的联系方式,可以收获和业界同行交流问题的机会和人脉资源。 稿费,比如公众号投稿 主动迎接难题与挑战,做更多 在考察候选人的技术实力的时候,我更倾向于通过了解对方解决的问题。技术要能解决具体问题才有价值,问题的复杂度决定技术实力的高度。 解决线上问题 业务的开发过程中必然存在很多需要解决的问题,比如 崩溃,死锁,性能低下,延迟高,服务器不稳定,数据丢失,某些功能不知道怎么实现。问题就是机会,主动去解决问题,万一搞定了就是你厉害。 其实大多问题并不难,只需要认真去google下跟踪调试进源代码深处就能解决,这种问题其实就是谁敢上谁就行。 很多人不去解决,就是因为懒和怂。问题解决多了,就会越来越有感觉,别人也就更倾向把疑难杂症交给你。所以一个组里只有一两个人能成长起来,因为只要有一个人成长了其它人就失去了机会,并不是这一两个人比其他人优秀很多,只是他们是第一个敢于主动迎难而上的人。 线上问题可以说是能力的锻炼提升的好机会,这些问题都是一个个经验大礼包,有机会来解决这些问题,哪怕是假期连续加班加点研究解决也是值得的。 挑战即机遇 过去一年,我所在的公司经历一波人员“调整优化”,原有的大数据团队的开发全部走了,在这种局面下主动接下公司的大数据项目,虽然因此研究相关技术加了不少班,但是最后项目平稳交接,收获了一波大数据技术方面的知识和实践经验。回想起来,如果没有当初的主动去挑战和争取,这个机会就落不到我这里。 管理注意力 把注意力放在如何提升能力,这样帮我们省去很多不必要的烦恼,比如被领导批评,接到不喜欢的工作任务,与其被各种负面情绪困扰痛苦,不如关注任务本身带来的收获和价值,转换为自身的能力,并融为工作的动力,让自己更加高效。 减少碎片时间的浪费,比如刷朋友圈,刷抖音,打游戏等。大段时间的消耗易于察觉,但不知不觉的浪费累积的“危害”更甚。 尽量少关注参与大而无当的话题,比如谈创新必谈芯片做忧国忧民状,经常点评国际政局,这些话题关注了最多也只能过过嘴瘾,不如用来思考如何改进和提升自己。 总结 最近这波互联网裁员浪潮下,许多朋友被裁之后几周内陆陆续续找到工作,但也有部分现在还在求职中,其中重要区别就是在于平时是否坚持积累和成长。其实没有绝对稳定的铁饭碗,即使是现在的工作稳定舒适,也有可能有一天环境突然变恶劣,真正铁饭碗,就是脱离了现在的企业平台,也能稳定地生活,简而言之,就是能力。 祝大家2019年心想事成,BUG不在是问题!

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