身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。 那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？沉重而敏感的梗说起公司“宁愿花15K重新招人，也不愿意花12K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给15K，谁来你们公司啊，这就是市场行情，懂吗？”宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？直接而现实的痛在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候，为了避免成为所谓的“老员工”，学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存） JAVA架构师内功心法做任何事之前，需要先打好基础。想入行Java，就必须掌握JavaSE基础；其次是各种设计模式都要会，常用的就二十几种，像单例模式、工厂模式等等，一定要运用得滚瓜烂熟；然后就是JavaWeb，这也是基本技能，核心有哪些，如何去运用，这个要在平时工作之中反复训练，提升熟练度。
JAVA架构师实战招式理论基础打好后，项目实战尤为重要，看你们公司团队的氛围，一般都会有大神，跟着多学习、多思辨、多总结，高效Review Code，并要知其所以然，彻底告别小白。
JAVA架构师全面觉醒已具备一定实力后，最主要的就是提升综合能力了，一定不要局限在眼下公司所适用的技术，要多涉猎不知道的领域，比如现在众多企业都需要涉及的分布式、微服务、源码分析（Spring&MyBatis）、JVM性能调优等，要想成为真正的Java架构师，就必须要有全面系统的逻辑思维和判断能力。
为什么某些人会一直比你优秀，是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java填坑之路：860113481群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
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