不得不承认，经历过行业的飞速发展期，互联网的整体发展趋于平稳。为什么这么说？为什么要放在 Java 程序员的盘点下说？
的确，对于进可攻前端，后可守后端大本营的 Java 程序员而言，虽然供应逐年上涨，但是市场似乎对他们依然青睐有加。这些承担着技术招聘市场中高供给高需求的 Java 程序员在 18 年的招聘市场上，真的还能如此风光吗？还是埋下了一些「危机」的伏笔呢？
研究发现，2018年的 Java 程序员的确很风光，具体体现在市场需求和平均工资的上涨上，但这些风光之后，埋伏了一些危机：
1. 市场需求增长远少于 Java 程序员供应增长，Java 程序员面临更加激烈的竞争；
2. 受供应量的大幅增长影响，Java 程序员平均跳槽薪资涨薪幅度较低；
3. 需求方对 Java 程序员提出更加严苛的选材标准。
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**一、Java 程序员面临更加激烈的竞争**
2018 年在招聘市场上求职的 Java 程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：
1）Java 程序员的供应较 2016 年增加 25%；
2）Java 程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。
在供应量增长的大背景下，Java 程序员还出现涨薪幅度较低的情况。
**1. Java 程序员求职人数增长 25%，所获平均面邀数下降**
自 17 年起，在市场上看机会的 Java 程序员在数量上不断攀升，18 年增加 25%，但 Java 程序员 2018 年所获得的总面邀数却只增长了 5% 左右。 这也就不难解释为何 2018 年 Java 程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。
不断增长的供应带来的就是更加白热化的竞争。「候选人的充足供应，对于找工作的人来说，也许并不是一件好事，因为用人的公司肯定会更加挑剔」
**那么，这些新增的 25%Java 程序员从哪里来？**
除了正常的人才流动的 Java 程序员，今年来市场上看机会的 Java 程序员还存在异常流动
18 年 Java 程序员的异常来源包括：非互联网公司（包括但不限于传统软件公司、传统硬件公司、金融公司等）、互联网金融领域的公司、一些不知名的互联网创业公司（这里的异常来源指的是相较于正常的人才流动而言）。
这样的情况在公司层面也有所反馈，在某 TMD 公司担任技术面面试官的李一对于 18 年的 Java 程序员的整体情况反馈出了类似的结论，「17 年我们还是能够招到一些互联网背景不错的 Java 后端，进了 18 年之后，这个情况反而更难了。要么就是一些不知名的二三线公司，要么干脆就不是互联网背景的公司。」
**2. C 轮以上的企业成为吸收 Java 程序员的主力公司**
在 2018 年，对 Java 工程师需求量较大的公司中，尚未融资公司、C 轮、D 轮和上市公司的需求明显增长。其中，上市公司发出了近 50% 的面试邀请。为什么会出现这样的需求往 C 轮及以上公司移动的情况。
需求流动的原因：
* 受到市场环境的影响，创业公司的招聘需求收缩
资本市场的投资逐渐走向聚集，即大部分的资金都涌入了一些头部公司，再加上整体的投资偏向于理性，这对于处在 B 轮以前的公司，如果没有突出的创新点和清晰的玩法，不容易从资本市场获得投资。除了资金聚集之外，公司的合并也成为一种新常态，合并之后的人员调配等，导致这一部分公司不再短期内产生更多的招聘需求。
* 大公司随着业务增长，对人才的需求稳步上升
首先，对于 C 轮以上的互联网公司，他们一般拥有清晰的商业模式和稳定的业务需求。因此，单单从常规的人员流动角度，他们就会有稳定的需求，「我们的开发配比是按照产品经理的招聘进行配比的」李一跟我们分享了他们公司为什么会有稳定的 Java 程序员需求的原因。「比如增加一个产品经理，他会提出一些新的需求，这个时候开发就不够用了，就要招新人。」再加上通常 C 轮以上的公司业务发展可能不再会经常出现指数增长，但是整体趋势是上扬的，因此他们往往拥有比较稳定的 Java 开发需求量。
**二、 2018年，Java 程序员人均跳槽年薪涨幅不到 3 万**
从 17 到 18 年，Java 程序员的跳槽前薪资的确出现了小幅上升，大家对于跳槽的期望薪资也有了提升。但现实却是期望远没有达成，相较于 17 年，18 年跳槽后的薪资平均数还出现了下滑。
先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪资涨幅：
从数据表现来看，除了工作 4-5 年的 Java 程序员跳槽后年薪涨幅较大外，剩下工作经验的 Java 程序员薪资涨幅都较小。2017 年 Java 程序员数量的上升并没有带来平均薪资的等比上升，侧面也反应了 Java 程序员在 2017 年出现的异常流动情况：在分析 Java 程序员的来源中，我们提到，17 年的 Java 程序员除了正常流动外，还多了很多异常流动。
**三、 Java 程序员如何在新的市场竞争中获得优势**
从任职需求上看，面试官对于候选人的期望主要掉现在扎实的计算机理论基础，熟悉面向对象编程，了解常用框架等等。因为这个阶段，公司所需要的 Java 后端开发，主要是为了解决一些基本业务功能的实现，扎实的基本功能够帮助候选人更快、更好地熟悉业务。
纵向的技术沉淀
对于技术沉淀的考察主要是从项目经验中来，通过对项目经验的考察过程中，观察候选人是否能够把工作内容转化成自己的技术能力或者系统能力。
横向知识面的拓展
除了纵向的技术沉淀外，在这个阶段，作为系统群或者项目的负责人的横向知识面也是非常重要的考核因素。横向的知识面一方面包括技术上的，表现为不仅能够有架构上的整体认识，还能利用技术组件解决一些比较专业的问题。另外还包括业务上的，比如是否能够在解决具体的需求同时，考虑到整体业务线上会涉及的各个环节，提前考虑并且部署这些环节会出现的问题。
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