Java程序员奋斗五年，坚持不懈，如何拿到阿里 9 个月的年终奖？

 新上映的第六部变形金刚电影《大黄蜂》，口碑不错。有趣的是，战斗力不是最强的大黄蜂却是第一个拥有独立IP电影的变形金刚。 这和现实职场中的成长规律相似，很多起初顶着“擎天柱”高光的程序员其职业发展之路平平，而一开始并不出众的“大黄蜂”们后来居上，纷纷拿到高薪、成为关键岗位的从业者，他们是如何逆袭突围的呢？ “我从不盯着四个月的奖金” 公司的年终奖分为四个等级，除了10%被评为D级的员工拿不到年终奖外，C级及以上的人能拿到至少四个月的年终奖。 虽然AB级别的奖金更多，可被评上的概率也是10%，分母大分子小，所以大家觉得能拿到C就够了。 和程序员程刚聊天得知，他从没拿过C级奖金。入司的第一年拿了B，六个月奖金，第二年拿A，九个月奖金。 我笑了，可算知道AB的奖金是多少了。 程刚是从传统行业跳槽到互联网公司的，由于工作方式和之前的截然相反，说实在的，一开始他的工作表现很普通。 新手期的他会出错，但态度没有新人的毛躁和找诸多借口。而是用心记住，错过的基本不会再犯。 程刚住在公司附近，每天工作12个小时以上，周末没事还会自动过来公司学习，故障群的无主问题他也会积极回复。 在我们想着如何到点下班，想方设法拒绝各种临时小需求，将节假日值班里将Bug推到工作日解决时，程刚却很笨地一一扛下来，说自己是单身，大周末也没啥事，可以在家看Bug。程刚在工作任务之余，还开发出一套提高联调效率的工具。 只想拿C和想拿A的人领导是能辨别出来的，盯着C的最终有人还被评了D。而踏实工作的程刚表面“吃亏”，却得到该有的回报，同时技术经验成长飞速，在现公司也担任关键岗位。 选择适合自己的领域，持续深耕 李亚军刚入职时除了啰嗦点，并未有什么突出的长处：没有大厂背景，编程不是最快的，也不是最聪明的。 却在毕业的第六年，成为部门的高级经理，管理着几十人。 在同龄人进行着“三年两跳”的选择时，李亚军每一步走得又稳又坚持：走技术管理路线，几年内不随意跳槽。 正巧李亚军来公司的第二年，遇到部门架构调整，李亚军的直属领导离职，他主动接过组里几个人的基层管理，一边继续日常开发，一边协调他们的工作。 部门一直没招到合适的人选，随着李亚军带的人越来越多，他终于摆脱基层写代码，职位也逐年升高。公司认可他的忠诚，给了一定的期权。 战斗力不强的大黄蜂为什么能成为第一主角？有网友回答道：从第一部起，只有大黄蜂一直呆在地球，坚持呆在人类身边，负责起汽车人和人类交流沟通的任务。 很多厉害的人都有一个共同的特点，那就是他们想明白自己想要什么，选择好适合自己的领域，多年如一日地在这个方向上深耕，拒绝掉各种诱惑及其他机会。 确定职业发展目标，持之以恒地朝之努力 陈聪一直想去阿里工作，我们都笑了：大学成绩一般的他哪能去阿里！ 果然校招一面就被刷下来了，最终陈聪去了一个普通的互联网公司，并开启“阿里面试大作战”：他每年去挑战阿里的面试，无论是杭州的还是北京的，屡战屡败。 他一直没有跳槽，因为非阿里不去，同时他没忘了在公司里升级打怪。毕业第四年，他终于面上阿里，可阿里定的级别和薪资他不满意，果断拒了。 毕业五年，他得偿所愿地以待遇“P7+期权”跳槽到阿里。在外人看来背景普通的陈聪是“很幸运”、“赶上好时候”，哪知他为这个机会准备了五年。 当一个人一旦确定目标，并沉下心来专注它朝着它前进时，迸发的能量都会把自己吓一跳。 可能起初成长的速度很慢，一年两年过去，旁人察觉不到，但你清楚道，逆袭这件事情本身就是相对自己而言的，是今天的自己和昨天自己比较的结果。 外人是无法看到你的成长，只能看到一个大的结论：薪资多少，职位是什么。漫长的积累攀爬的过程，唯有自己咬牙坚持。像大黄蜂也不是一下子成为主角的，而是被挨了敌人多少揍，积累了前几部的人气才逆袭成为主角的。 明确的职业发展规划 走向架构师 对任何一个Java开发人员来说，架构师都是一个令人向往的角色。那么程序员与架构师之间的主要区别是什么呢？架构师拥有完善和扎实的技术体系，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。其实，程序员的成长首先来自自身的学习，而阅读成熟项目的代码会使人受益匪浅；其次是来自所从事领域的经验，要了解分布式系统的特点，在做项目时，要能够关注性能、扩展性、可靠性、可用性等指标。 我们应该如何以一个架构师的标准来加强自己的能力呢？程序员要向一名架构师发展，需要进一步加强技能的修养，不懈的努力。对于互联网公司来言，最重要的技能是对网络和分布式系统的理解，比较麻烦的是分布式系统，除了分布式，在现在大型互联网企业中，还需掌握高性能、深入浅出、性能调优、Spring、JVM等技术。当然，良好的驾驭管理开发团队的能力和人格修养，能够让架构师在开发项目中游刃有余，不会出现意外的干扰。 有明确的学习方向 把这些技术全部掌握你也是P7 一.）分布式专题：迎接高并发大数据的挑战，从深度到广度完善知识体系，成为一个互联网高薪人才。  二.）工程化专题：工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，都需要先选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，让自己有更多时间来思考  三.）微服务架构专题：围绕微服务的通用模式，讲解Spring Cloud的常见用法及原理让微服务的开发更加方便，快捷，让微服务应用更加稳定，可用  四.）性能优化专题：从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，我们只做最科学和最严谨的性能调优课程  添加图注（不超过50字） 五.）源码分析专题：详细介绍源码中所用到的经典设计思想，看看大牛是如何写代码的，提升技术审美，提高核心竞争力  Java程序员奋斗五年，坚持不懈，如何拿到阿里 9 个月的年终奖？ “每个人的起点和归宿不尽相同，但不论如何，这都不是你懈怠的理由，你需要奋力厮杀，因为最终，你要活成自己世界里的英雄，加油！”附上一份架构资料给那些爱学习的程序员们，学无止境，让学习成为一种享受。  欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java高级架构：617912068 群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代