5步轻松进BAT（Java为例）

 **如何写简历** **一 什么是好的简历** 简历是突出自我亮点的工作或学习经历和自我介绍。所以写简历要把握两个重点，工作经历要突出重点，自我介绍要写全。 **二 如何写简历** **1：简历的内容** 简历至少应该包含以下几部分： 基本信息：必填项有姓名，年龄，是否已婚，手机号，常用邮箱，目前所在地，工作经验。目前所在地关系到是进行电话，视频面试还是现场面试。选填项有博客，个人完整，github，英语读写听能力。 * 应聘信息：应聘职位，求职地，职位和求职地都可以写多个。 * 自我介绍：用事实介绍自己的亮点和擅长技能。 * 教育背景：毕业院校，毕业时间。 工作经验（由近至远）：在哪些公司任职过，任职时间。好的公司会让面试官有好感。大学生的实习经验也算工作经验。 项目经验（由近至远）：写亮点项目，或最能体现自己技术能力的项目，不要把所有项目经验都写上，项目经验是可以引导面试官问问题的方向。 获奖信息和证书：写最能提现自己能力的获奖信息，写多了也没用。证书比如CCNA，CCIE等。 **2：自我介绍** 自我介绍是简历中最重要的。自我介绍要用事实描述，不要用观点描述，比如我有10年Java开发经验，这个是事实，我崇尚团队合作，学习能力强，这个是观点。事实可以证明，而观点很难，所以事实描述比观点描述更有说服力。自我介绍主要是对自己经历的一个亮点总结，比如张三有十年的Java开发经验，其中有两年的Linux操作经验，两年的项目管理经验。张三有自己的个人技术博客XXX.com，经常翻译国内网文章并在XX网站发表，主导或参与XX开源项目。曾经在XX比赛中拿过三等奖。当然类似于学习能力很强的观点描述也可以写，但是要举例子，比如曾经在2周内学习完IOS，并开发了XX应用。 **3: 简历的大小** 简历至少要写两页。举个有趣的事例，我之前公司的同事在面试前筛选简历的办法是，10K以下的简历直接不看，10K的简历一般是一页左右，原因是他认为应聘这么重要的事情，连简历都不愿意好好写的人，估计能力也不行。 **4：简历的格式** 简历一定要美观和简洁，不要让面试官一眼看过去全是密密麻麻的字。 提供PDF或WORD版本的简历，不要提供txt，HTML，ppt格式的简历。 简历的标题。如果你是社招生，写姓名简历_XX经验_应聘XX岗位。如果你是应届生，写姓名+XX大学+应聘XX岗位。 我曾经见过最让我震撼的简历是用PPT写的，然后导出成PDF，看得出这个应聘者很用心在写简历。 **三：建议** 期望薪水不要写。因为薪水的计算很复杂，期望薪水是税前还是税后呢，是否包含年终奖呢，是否包含其他个人所得奖金呢。我的建议是根据面试状况最后再谈期望薪水。写上期望薪水万一薪水比面试官还高，面试官可能拿自己的能力来要求你。 不要频繁跳槽。每年换一次工作的求职者简历会不好看，面试官会认为他的职业规划想不清楚，招进来后可能很快又会跳槽。 **如何准备面试** 如果你收到某公司的面试邀请，那就应该开始准备面试，打一场有把握的仗。 需要准备几件事，自我介绍，亮点技术或产品，职业规划，这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的，而是要靠平时在工作中的积累，面试进更好的公司只是一个水到渠成的过程，能力到了自然就能进。 准备多久？当时带着强烈想进入BAT的动力，电面准备了几周，复面准备了一个多月。 **第一关，自我介绍** 大部分面试官一般都会让应聘者首先做个自我介绍，自我介绍回合是应聘者最主动的一个回合，因为在这个回合主要是应聘者说，面试官听，所以我认为这个回合非常重要，如果介绍的非常好，不仅可以为后面面试官提问做伏笔，还可以让面试官对你有好感。所以建议准备一个十分钟时长的介绍，我听过很多应聘者的自我介绍一分钟都不到。 自我介绍首先描述自己的基本情况，其次是描述自己的技术亮点，做过的亮点项目或产品。如果没有做过有技术亮点的事，每天都在做增删改查功能或重复性的工作，需要好好反思下，这样下去技术上没有多少增长。如果工作中就是做这个怎么办？可以考虑利用业余时间参与开源项目或自己做一些工具或框架。 **第二关，介绍做过的产品。** 介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使是这样，自己有没有把整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统有哪些功能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个系统你会如何设计？ **第三关，技术面试** 技术面试主要考察一个人的技术能力，沟通能力和学习能力。不同的面试官的问题不一样，没有规律可循，所以首先在网上搜下该公司主要的面试题，必考的肯定是基础，好的面试官会考察你擅长的技术，看看你是否有很强的学习能力和技术能力。有的面试官会问自己擅长的技术，这样对面试者的要求就更高，所以你要准备的更加充分，在技术的宽度上学习下。深度优先，广度次之。 **最后一关，HR面试** HR面试主要考察一个人的价值观，潜力和职业规划。所以进入这一关之前请想清楚几个问题。 为什么想加入这家公司？你需要了解下这家公司的文化和氛围。 为什么离开上一家公司？钱少，不能实现梦想，还是有哪些不爽的地方。如果是换工作为了实现梦想，那么你的梦想是什么。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么处理。 你的职业规划是什么？ 当你遇到瓶颈的时候你怎么办？ 这些年你每年的成长是什么？怎么能体现你的进步？ **如何选择公司** 我自己也经历过几个不同类型的公司，小型私企，大型私企，互联网企业。从我的经历来看，如果你想学技术可以选择互联网公司，外企和创业公司，如果你想做管理，可以选择创业公司和中大型私企。 我总结了一下各种类型公司的状态，仅供参考： 以上内容大部分都是帮助进入BAT等一线互联网公司的方法。成长还有很多别的方法和渠道。在创业公司你一样可以锻炼的很出色。但是按照几率来讲，早期进入一线互联网企业，更有利于未来的发展，特别是做技术开始的。 最后，除了以上部分，谈谈我个人的建议，仅供参考： 任何是事情要学会先思而行，不仅仅适用于工作选择，更适用于发展。没想好，没想透不要紧，但一定要有这样的思维方式。 以后选择可以加入一条，行业选择。做技术的朋友没有过多考虑行业的重要性，因为去一家公司更多是实现，这是一个极大的误区。要开始学会行业的纵深发展。再过几年也许，你会有更深的体会。 **【文章彩蛋】** 现在是跳槽招聘季，为了解决小伙伴们的燃眉之急 小编也准备了一些JAVA程序员面试题，小伙伴可以试试。 **需要的可以加小编QQ群937053620，获取！（内附答案详解）**