程序员面试，这对于不同程度的程序员来讲都会有对应层级的问题，如何将自己想说的明白地表达出来，把自己已经很熟练的技术说得很理所当然，把自己会一点儿的技术如何理性客观地表达出来，这是一门技术。
面试找工作，这是一件特别神圣的事情，如何做好面试准备，如何合理地用程序员这个身份去应对面试官，如何站在心理角度去思考自己的表现以及面试官的反应，其实，很多时候，都是有套路的。
**在面试时**
**1. 注意礼节：礼多人不怪**
进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到”请坐“的允许前，要站立等待等等。
这些细节很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。
**2. 用递进问题定位你的技术能力**
面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。
**3. 正确的面试态度**
面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。
**误区 1：** 过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。
**误区 2：** 过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。
**正确姿势：** 不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。
**4. 保持高度自信**
有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。
其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？
**5. 告别：别忘了加微信**
微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。
**几个常见面试问题及简单分析**
**1. 自我介绍**
面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。
自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。
不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
**2. 离职原因**
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
**3. 你对加班的看法**
这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
**参考回答：** 如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
**4. 你还有什么问题要问我的吗？**
这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 可以这样问：
* 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？
* 贵公司的晋升机制是什么样的？
* 入职后参与的项目的情况了解一下？
企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
**最后面试后的复盘**
复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。面试的复盘我们可以这样做，是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？
**最后祝各位面试成功，早日走上高级Java工程师的岗位，从此迈向人生巅峰！若文中有遗漏之处，望大家指出，造福更多的人，大家共同进步！**
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