程序员的工作的人员流动相比别的产业还算多的，本质上讲短时间内想让工资拿的多点还是需要靠跳槽，毕竟公司内部的涨工资的速度还是比较慢的，当然也有些公司内部工资的调整也是非常的迅速，能及时跟上市场的价位，但对于大部分公司来讲内部涨的还是比较缓慢。不是程序员喜欢跳槽，因为软件行业前几年的工资变动还是非常大，简单换公司工资就能涨个几千块也是很平常的事情，所以进入软件行业前几年涨工资跳槽也不失是一种不错的选择。
但如果整个技术生涯都充斥着太多的跳槽痕迹起码不能算是成功的技术生涯，成功的职业生涯一定是找到一个支持自己技术的公司平台，把自己的技术潜力挖掘起来，然后在这种平台下做出一款明星产品，作为一个程序员职业生涯也就没什么遗憾了，在自己技术黄金时间做出一件让自己很服气的事情。
**程序员如何正确对待跳槽？**
**1.不要轻易跳槽**
正常在现实中跳槽也就两个原因：工资不到位，心累了；工资不到位这个理解起来比较简单，觉得自己的付出和收获不成正比，所以找个能兑现自己技术收获的公司。心累这个理解起来就是觉得在这个平台达不到自己的期望值，在公司里面发挥不出自己的潜力，再直接一点就是遇到一个和自己不合拍的上司，这样基本上就很难顺利了。
虽然看似跳槽能很好解决以上的两个问题，跳槽其实就意味着全部清零重新开始，新的工作环境新的人际关系，很多人跳槽只看到能涨多少工资，其实在格局稍微放大一点真正在技术领域做出点成绩的，不完全是技术层面的东西，还需要能够拿到公司层面的资源，需要公司的大力支持才能放开手脚大干一场，所以能不能做出一点动静来还要看每个人的忠诚度，忠诚度最简单的就是看在一个公司干的时间长短，所以聪明的混职场的方法就是在一个合适的公司争取成为最核心的人员，这些都是需要时间考验，绝大部分人在一个公司呆上几年觉得翅膀硬了再去另外一个地方重新开始，职业生涯一直在不停的清零重新开始，最后拿到的永远就是那点基本工资了。
**2.不合适的平台抓紧换**
好的平台才值得永远呆下去继续的付出，如何判断一个平台的好坏其实就是看老板看领头人，如果是一个非常有魄力和能力的老板，即使在当前的状态下非常的困难也值得一起把难关过了，任何一个企业的发展都有一个从小变强的过程，想要收获大就需要在公司很小的时候一起风雨同舟，直接进入一个成熟的企业什么都是完善的，发挥的空间就会变得非常有限。
有个同事讲过一个真实的故事，他们学校有个刚毕业的师兄在北京找工作，因为基础比较差，到处找不到合适的工作，最后终于一家叫百度的公司收留了他，最后跟着百度公司一起上市了，身价至少千万级别。不要太在意公司当前的状态，看好前景和公司的领头人。
在任何公司忠诚度永远是企业衡量一个人最核心的标准，技术这个时候不一定是占据绝对的主导，所以想要在职场有所作为就要在一个靠得住的企业生根发芽，获取最大的支持做出最大的成绩，不要太在意一时得失，有舍才有得。
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