程序员面试真的全都答对就有offer？

 **程序员面试，技术水平重要吗？** 只要面对面试官，估计大家都认为技术水平最重要，其他都是幌子！ 当然，技术是基础，但技术并不是全部，而且一个面试者的技术能力如何，在面试成绩上，也未必反映得那么直接。 **程序员面试真的全都答对就有offer？** 两程序员A & B，分别去各自应聘企业面试。 候选人A：面试官提出的问题，有少一半根本不会，其他的有的答错，有的答不全。总之没有任何一道题能完整答对。 **但是，最后拿到了offer！** 候选人B：面试官提出的问题，全都能回答出至少部分正确答案，多一半能完整答对。 **但是，最后没拿到offer！** 这是怎么回事？ 后门？内幕？潜规则？？？ 对哒，有内幕，这个惊人内幕就是——**在所有招聘岗位，工作能力只是候选人所具备的一项特征，而是否聘用，是多个特征综合考虑的成果。** **案例分析：** A和B的际遇，其实基于这样一个简单的道理：企业在雇佣人员的时候，考虑的是在所需时限内，找到和当前岗位最匹配的候选人。接下来，我们具体分析分析，为什么为出现这样的个案？ **态度：** A同学，谦虚、坚韧。 颇有自知之明，认识到自己无论是理论基础还是学术背景都不够深厚的现状，态度自始至终谦虚有礼。即使面对一句话都说不出来的问题，也努力的思考，并尽力解答，不到面试官说“换个题吧”，本人决不放弃。 B同学，傲慢、浮夸 想必是把自己当作技术大牛看待了，落座后呈半瘫状堆在椅子里，一直抬着下巴说话。面试官每问一个问题，B同学必先仰天大笑三声，说一句：“我就知道你要问这个问题”，然后才进入解答步骤。 **面试成绩** A同学，在招聘方最关注的点上，是竞争者中最突出的——他能答出部分答案的题目，恰恰是招聘方最重视的部分。而且在那几道题上，他比其他竞争者都强。 B同学，虽然回答了所有问题，但在所有竞争者中并不算出众。之所以他没遇到难题，是因为面试官已经心生反感，懒得继续问了。 **期望薪水** A同学，在所有竞争者中偏低。 B同学，在所有竞争者中比较高。 **应聘时机** A同学，应聘时招聘方急着用人，且A同学马上就可以入职。 B同学，应聘时招聘方不着急，另外还想在更大范围内搜索合适人才。 在以上情况下，如果你是面试官，你会选择A还是B呢？ **注意事项：** **第一，能力是客观的，态度是主观的。越初级的职位，态度越重要。**程序员这个职位，虽然看起来挺有技术含量的，其实，整体比较初级。技术不够的人，如果态度还，也会给雇主雇佣你的信心。 **第二，能否拿到offer的关键，不是你在所有程序员里居于什么位置，**而是你在目标职位的所有竞争者中是否有竞争力。但凡“过日子”的企业，招人都是只选对的，不要贵的。 **第三，面试中，无论题答得怎么样，千万不要放弃，**只要面试官不出新题或者要求你停止解题，就要坚持寻求解法。只要自己还在努力，就有希望。 **程序员切勿被自己“技术至上”思想所束缚，只有软硬技能扎实才是在企业立足的资本！** 给大家推荐一个**Java进阶内推交流群937053620**，不管你在地球哪个方位，不管你参加工作几年都欢迎你的入驻！（群内会免费提供一些群主收藏的免费学习书籍资料以及整理好的几百道面试题和答案文档！）