人生苦短，我用python
「人生苦短，快用Python」，这话曾是不少选择投入Python麾下的「码农」们的一句调侃和自我标榜。
过去几年间Python一直都被寄予厚望，有人认为它最有望超越Java的地位，成为主流编程语言霸主。
然而，与国际技术社区上一片「形势大好」对比鲜明的是，国内技术圈却一直存在对Python的「力挺」和「唱衰」两派阵营，针锋相对；同时Python在国内互联网公司的普及度也仍然偏「小众」。
在这种自我矛盾的环境下，那些曾因为「人生苦短」而选择Python的程序员，如今的薪资水平和职业发展又如何？今天我们就用100offer平台的独家数据来寻找答案。
python人才市场整体乐观
从数据表现来看，近年Python工程师在人才市场上整体趋势是乐观的。
2016年到2018年期间，每年平均面邀薪资都是稳步上升，人均面邀数从2016年的6份，逐步小幅缩减到了2017年的5.6份和2018年的4.2份。
横向与其他技术岗位相比，Python这样的薪资涨幅也算得上是表现突出。下图显示，Python在2018年的平均面邀薪资首度突破了40万大关，同比涨幅在所有技术岗位中排名第三，仅次于C/C++和安卓。
Python在中国曾经历过三次风潮。第一次是 2007 年的搜索引擎浪潮，Google 进入中国市场，这家明星公司里对Python高普及率也吸引了人们的关注；第二次是2009 年到 2012 年的中国互联网创业潮，许多新兴公司急于快速搭建网络架构，开发环境友好的 Python成为许多工程师首选。第三次则是从2015 年初至今，深度学习概念带火的技术潮流。
在这三次风潮中，中国程序员展现出了对捕捉技术风向的饥渴和超强的学习能力。Python与近年走俏的GoLang以及众多前端框架等技术一样，尽管都以海外为诞生和发祥地，但总能被国内的技术工作者在短时期内掌握，并利用庞大的互联网市场人口进行检测。
那么，在第三轮技术风潮方兴未艾的今天，哪类Python人才更经得起市场的检验？
工作年限：Python人才供给偏年轻化，资深程序员一直稀缺
在求职者的工作年限上，近年的人员构成变化很小，python工程师仍是年轻人的天下：近半数工程师分布在3-5年经验区间，6年以上的资深人员占比不到三成。
同时，不同工作经验的求职者获得的面邀机会和薪资区别也较为明显。一方面，姜还是老的辣，越资深的员工的面邀年薪越高；另一方面，往年的面邀机会主要向初级人员倾斜，而到了2018年，6-8年的资深Python人员在市场上更受公司欢迎，收到的面邀最多。
Python高薪招聘，从「小而美」向大厂集中
早年时，发放Python招聘需求的企业较为均匀地分布在各个轮次的企业中。由于极度的敏捷高效和相对的成熟稳定，Python 备受各类中小型互联网公司青睐。
进入2018年，一方面互联网寒潮对创业公司的生存和招聘需求造成了显著影响，另一方面，一些大厂的项目组也纷纷开始应用Python，面邀数量明显向上市公司集中。
在面邀薪资上，2018年也呈现出了大厂的「集聚效应」，A~C轮创业公司的平均年薪，甚至能被上市公司拉开将近10万的差距。而2017年，C轮、D轮和上市公司之间的Python薪资水平还几乎没有区别。
目前国内互联网公司对Python的应用，早已不再局限在中小企业和创业团队中，而是向国际大中型互联网公司看齐。大量应用Python的典型包括Youtube、Dropbox、Quora、Google、Facebook，以及百度、腾讯、字节跳动、豆瓣、知乎、汽车之家、美团等。不过，国内大厂目前对Python的需求主要集中在策略、模型和算法类岗位。
企业眼里的优秀Python工程师，都有哪些特质？
100offer上的Python岗位，以后端开发和架构为主，以算法和数据挖掘为辅，并有少量前端、全栈开发岗，以及运维支持。当然，Python还可延伸应用于下图所示的众多细分领域，我们在此仅就平台上的常见招聘岗位做重点梳理。
总结
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