背景
因为京东强制996,导致部分软件开发人员不满,于是有了上班996,生病icu,创建了网站,同时在github上开了repo,star数以火箭般的速度上窜,迅速在程序员中扩散,同时霸占了github的trend,接着各路吃瓜群众围观。先有搜狗ceo怼员工,再有外国群众对国内水深火热之中的程序员表示人道主义慰问,包括python大拿(新闻链接)等,
然后各路媒体报道,甚至是马云都加入了。其中也有些很恶心的嘴脸,比如说国内浏览器封锁icu网站,新闻链接
其实有更深层的因素导致这个矛盾爆发。
矛盾因素
互联网寒冬
- 2018年互联网红利到了下半场,流量增速明显放缓,凛冬将至,互联网进入寒冬
- 全球经济不景气,国内经济也放缓,大环境下,vc没有那么财大气粗了
基于上面两点,导致国内急速扩张类的和需要大量钱财喂养的,出现危机,先有ofo离去,熊猫关门,接着京东等裁员
工程师红利
改革开放国内飞速发展,吃了很多农民工的福利,经常听说各种血汗工厂,现在的工程师和之前的农民工有几分相似,我们也自嘲码农。原因无他,人口基数大,人多,每年毕业的大学生都好几百万,其中大部分是理工科;而现在的软件开发门槛又低,随便培训培训就可以入门,工资又比大多数行业要高,导致了很多企业敢肆意压榨,大不了重新招几个应届实习生,对了,实习期工资8折哦
新技术冲击
云技术、iaas、paas、faas等服务的成熟; 微服务、中台、service mesh、 serverless等新理念技术的落地,减少了一些重复工作,会淘汰掉一部分,也会减少开发人员的需求
多重条件下,外面有大量的软件工作者公企业选择。
企业想通过996,变相提高产出,但这真的能提高吗?
德鲁克曾经说过,知识工作者,没办法衡量他的产出,上有政策,下有对策,视频、聊天等磨洋工,最后或许有点提高(熬不住的人走了)
996分类
github上的icu996有点变味了,稍微加班多了点就算996.所以思考个问题,真的是讨厌996吗?
感觉不是的吧,只要薪资给的够,916都可以。
站在企业的角度上,只想获取更多的收益,却不愿意投入更多
站在工程师的角度上,只要收益匹配,也可以接受
也就是说996也分有益的和无益的
如果通过996,能过提升技艺或者薪资,大部分人都愿意接受
而纯属磨洋工式的996,才是被抵制的对象,恰好国内好多企业都是这样,领导没走,其他人都不能走,可能领导在看小说入迷了呢?谁知道呢?
个人观点
- 曾在不同制造业工作过,一个两班倒,一个班12个小时,整年无休;还有一个866;
- 也在传统软件工作过,965,6点半过后算加班,有加班费,别提国家法定假日有多喜欢加班了,3倍工资,满眼都是光;
- 不同的互联网企业也待过,965、1075、1085,现在1085
成长最快的几个阶段:
- 传统软件企业的最后1年,换了工种(从ui转为ci/cd),同时在自学python和golang,那时候别问我凌晨4点的太阳,直接打第二天的卡
- 刚转golang后台开发,会偶尔加班到11点,之后就965(这段时间成长最慢,甚至更不上节奏)
- 1075的公司后,做系统架构和业务开发,经常加班,但有调休
我没进过强制996的公司,因为面试的时候都有问,也很讨厌磨洋工的996,但有是有的时间段会比996还要厉害,有抵触过吗?非常累的时候会有点,但大部分都和平常一样,因为这些时间段都是有收获的,要么是加班费,要么是技能的提升,或者两者都有,这么好的事情,哪里找啊,培训都要花钱,有这么个机会,赶紧写几个bug试试,以后就有的牛吹了
对于个人来说,如果你想获得额外的收获,是没有996的
你是天才吗?
估计不是,天才都没空看我的拙笔
既然不是天才,什么?还不愿意努力,莫非您家里有矿?要不赏我两个?
对于芸芸众生的我们,唯有努力才能获得更多的提升,才有能力掀桌子,理直气壮的说996不合理,劳资不干了
没有能力,只能忍受,就这么现实,毕竟要吃饭的
对于公司来说,产品线、经营模式、管理模式、愿景,这些才是立身之本,用尽员工的潜能,才是真正的压榨。而不是简单靠996就能提升效益的,到了这个阶段,不是药丸就是走在药丸的路上
尤其是某赞,真的愚蠢,公开支持996,最基本的法律意识都没
写在最后
如果想要额外的收益, 是没有996的,只有更多正向收益的时间,才能产出更多,对于无益的996,坚决抵制,提升能力,改变环境
当我们都在说996的时候,大多数都没考虑过其他行业;
当我们都在说996的时候,大多数都没有考虑过可以选择离开;
当我们都在说996的时候,是他,考虑了如何抵制,建了licsence、做了icu996主页、开了repo;
talk is cheep, show me your code
do more, know more, be more
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