程序员虽然是建设互联网的职业之一，但他们的招聘工作的线上化却有不少难题。
疫情加速了市场对远程办公、[远程面试](https://www.showmebug.com)、远程教学等模式的接受程度，但程序员招聘涉及到代码能力测试，甚至不同企业有不同的产品代码基础，对代码语言的需求也不一，诸多问题不但使得IT人才的招聘工作数字化、在线化受到限制，也影响了招聘的效率、质量、成本。
在2021年连续获得Pre-A、A轮融资的[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)便针对这些难题，从在线笔试和在线面试两方面提供了一套SaaS级解决方案，目前已服务了百度、雪球、盖雅工场、平安银行、核桃编程等多家企业。
**笔试面试均可字节级回放**
据了解，对IT人才的招聘往往是先进行笔试，测试应聘者的编程能力，随后进行面试，双方进一步了解，也有公司会在面试时增加实际操作环节。但这些传统的招聘模式还存在一定限制，一方面，[远程笔试](https://www.showmebug.com)难以保证真实性；另一方面，面试过程无法回顾，在筛选比较时主要依靠面试官的印象，效率不高，质量也难以保证。
[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)的产品主要由在线笔试和在线Coding面试构成。
在线笔试方面，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)自研了评估模型和字节级回放技术，可自动评估应聘者的答卷，从算法、CS基本功、编程语言、专业技能、解决问题能力五个方面对应聘者进行估分，为企业提供参考。
同时，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)能够字节级记录应聘者的答题过程，面试官可以在回放时详细了解应聘者的键入、粘贴、查阅、停滞思考等行为，保证答卷的真实性。
据介绍，目前，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)的在线笔试最高可满足10万人同时参与笔试，为企业大规模扩招、校招等场景提供解决方案。
在线Coding面试方面，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)则同时将编程、面试、运行三种功能融合在同一界面，面试时，面试官可以和应聘者即时沟通，双方同时参与代码编写，解决具体问题，并在运行框中试运行，检查代码结果。
面试过程依然可以进行字节级回放，可为企业筛选比较时提供参考。为了提高回放查看的效率，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)还提供了附带节点的回放条，方便直接跳至不同题目的位置。
**让招聘环境更贴近工作场景**
[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)创始人&CEO李亚飞自身也是技术出身，在创立ShowMeBug之前有过多次参与程序员招聘工作的体验，他介绍了自己在一家公司担任CTO时的经历：他的部门花了3个月只招到了6个新员工，每天需要进行4-5场面试，平均每面试20个人才能发出一份offer。而每4份offer中，可能还会有2个候选人放弃，面试成本非常高。
李亚飞认为，从应聘者的立场出发，在对公司还不够了解、双方意向都不明确的情况下，如果面试成本过高，应聘者很容易会选择放弃。抛开疫情的影响，当代城市规模较大，即使在同城，一场面试来回可能就需要好几个小时。如果能在双方意向都不明确的阶段，在线上进行视频面试，招聘应聘双方都可以对对方的能力、风格有一定了解，可以有效提高招聘效率和质量。
[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)的产品在网页端即可使用，用户可自行注册，收费以候选人人数为准，每人10元，面试官则不限人数。当企业需求量较大时，还可采购企业版，ShowMeBug将为企业级用户开放题库，方便企业高效编订笔试题目。
对于应聘者而言，则可直接通过HR的邀约链接提前体验熟悉平台，不用下载任何软件，到约定时间即可进行面试。
李亚飞透露，由于是建立在网页上的SaaS级服务，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)在研发过程中在视频稳定方面遇到了较大挑战。
为了解决这个问题，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)除了在技术上增强视频稳定性外，还引进了一些创新做法：当面试过程中出现视频不稳定的现象，双方可以直接用手机扫码，无缝切换至手机进行视频，而网页端则可以继续进行代码编写。同时考虑到部分企业在HR和候选人的私下接触方面要求严格，ShowMeBug在此还采用了虚拟拨号技术，不会透露双方的个人手机号。
李亚飞认为，这样招聘双方能够在面试同时进行代码测试和实时沟通的模式，能够更接近实际的工作场景，既方便企业了解应聘者是否适合自己的部门工作环境，也方便应聘者了解企业工作氛围，这样一来，不仅提高了招聘效率和质量，也有益于应聘者在入职后快速融入工作环境。
**从C端打入中小企业市场**
随着疫情对企业SaaS服务市场的刺激，对我国SaaS市场的关注也在随之增多。有观点认为，目前我国SaaS市场仍在初期阶段，不算成熟，尤其是中小企业的付费能力还不足。
据李亚飞介绍，他之前在投资机构中曾经历过一次海外投资，一家规模并不大的欧洲A轮公司每年能在SaaS服务采购上付费100万。相比之下，国内同等规模的企业每年在这方面的花费一般在10万元以下。
对此，李亚飞认为，无论是SaaS服务商还是客户企业都需要时间去适应。当前SaaS产品的价值还不够厚，容易被替代，他提出，从市场角度而言，随着人力成本的上升，企业服务的必要性会越来越高，企业将越来越重视。
除了客户企业的付费意愿，服务商自身的运营成本也是企业需要考虑的问题。
对于中小企业市场，李亚飞提出，考虑到订单成本，面向中小企业的传播模式不能靠销售驱动，否则收益与付出不成匹配。ShowMeBug一方面加入了腾讯企业服务生态，可从网页端跳入腾讯会议，也可以从腾讯会议转入ShowMeBug，以此拓展用户、丰富服务内容；另一方面，ShowMeBug也通过C端宣传打造知名度，打入中小企业市场。
李亚飞介绍，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)在B站的账号有近2万粉丝，这些粉丝所在的企业都将是ShowMeBug的潜在用户。ShowMeBug将为新注册的用户提供15场的免费面试场次，同时也为需求不高的企业提供30分钟以内的免费面试服务，这部分免费服务占了ShowMeBug服务数据的1/10左右，可以预见的是，当这部分用户产生了付费需求，将首要考虑ShowMeBug平台。
李亚飞表示，目前，[ShowMeBug](https://www.showmebug.com)还尚未达到他心中的成熟标准，未来，他们将进一步打磨评估模型与面试体验，并在现有技术的基础上进军IT远程协同办公领域。
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