有数据显示，90%的简历都不能通过第一轮筛选。
明明技能满点为什么不能打怪升级？
明明是匹千里马为什么遇不见伯乐？
是经验不匹配？还亮点不突出？
都9012年了，你以为第一轮简历筛选还是HR吗？
大家都开始用电子解析和处理简历的自动化软件啦！
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### 关于我们（www.aftership.com ）
AfterShip（爱客科技）是一个为国际性电商企业而设的 B2B SaaS 平台，通过提供全方位和全自动化的工具，帮助电商降低营运成本及实现智能营销。公司全自动化系统涵盖市场推广、订单管理、运单打印、快递跟踪及退换货管理等。
### 我们是一群热爱编程的代码农，但我们不是代码奴！
我们不会单纯接受指令去编程，我们会问为什么要编写这些功能，谁是我们的用户，我们关心用户体验，要打造世界级的产品。
我们为写的代码负责，对代码质素有要求，由代码风格开始，测试，编写技术文档，一丝不苟。
### 我们注重自动化，使用自动化测试，持续集成与持续交付提升生产力。
我们很挑工具，因为我们深信工欲善其事，必先利其器，选对工具非常重要，善借于物能极大提高开发效率。
我们使用 New Relic 作系统监测、Pingdom, Pagerduty 报警、Cloudflare CDN 加速、 Twilio 发 SMS, Sendgrid 发邮件、1Password 管理密码、Zoom 视象会议还有很多很多的工具。
我们为 AfterShip 公司自豪，不是因为公司开明、慷慨，所有工具不论是否要付费，公司愿意给我们支持，全数买单。而是因为 AfterShip 对员工的重视，人才永远放在第一，为员工负责，不断推动我们学习，提升技能。
### 我们大量使用开源软件，因为我们深信分享是最伟大的。
我们愿意意贡献我们有用的，把好的东西跟全世界分享。
我们使用的 SaaS 工具: https://github.com/AfterShip/SaaS
我们的代码风格: https://github.com/AfterShip/eslint-config-aftership
自动格式化全球电话号码: https://github.com/AfterShip/phone
Koa middleware for New Relic: https://github.com/AfterShip/koa-newrelic
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