有人把我好几年前的招聘贴挖了出来,然后很多网友看到后加我微信,鉴于我本人在这几年间变化挺多,早已重新做回职业经理人,我还是重新发一个招聘贴吧。
以前在studygolang发过几次帖子,很欣慰的是每次都能招聘到自己非常满意的人选,其中有几个一直跟着我,我每次跳槽都会追随我,甚是欣慰。
我本人是一个技术背景较强的CTO,从业20余年,在大厂待过、也创过业,但从未停止过对技术的喜爱,有一定人格魅力,多年来培养出的人才很多很多,硅谷自动驾驶独角兽Nuro的创始人就是我读书时从大二在读的学生中挖掘出来的。
我现在在一家**上海**的**国企上市集团**的子公司,公司主要方向是智慧建筑、智慧园区和智慧城市,以数字孪生相关应用为核心业务,作为上海国企改制的试点标杆单位,公司的计划是三年后实现科创板上市,整个集团的资源都在向公司倾斜。
我招聘的人员,主要从事:1)公司核心时空数据库(基于开源项目的深度定制)的功能开发;2)建筑/园区/城市的智能化场景和算法平台的开发;3)建筑数据边缘计算设备的开发。
我个人比较喜欢的人:1)不希望工作太久,作为国企,我给不出互联网大厂那种高薪,我这里给出的薪资在15k-30k之间;2)对技术有发自内心的热爱,对自己的学习能力自信,喜欢并愿意学习新知识;3)做事一定要靠谱,你是来写代码的,不要以写bug为生。
我这里的核心技术栈:1)golang/java;2)grpc/protobuf;3)postgresql/tdengine/nsq/k8s/istio。
我和几年前在这里招聘到的一个兄弟在grpc上沉浸多年,我们有部分成果是开源出来的,如有兴趣的人可以拿去用:
https://github.com/libgo
有兴趣加入我们的人,可以加我微信: yun1ong (中间是数字1)
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亲, 你这次招聘字里行间没有那些规定了么? 比如年轻力壮的精壮汉子越年轻越好... 你这些规定可能会刺痛一些人的眼睛.
不过不管怎么样, 看到亲的发展顺风顺水, 还是很欣慰, go还是逐渐培养出自己的市场了.有亲这样的拥趸gopher的队伍会越来越大, 这是个好事.go的怪坑不少, 但是希望每一个gopher的道路都越来越顺.
#1
有啊,我第一条就说了啊,工作时间不要太久,因为我给不出特别高的薪水,我说的是实情啊。
另外,我也的确喜欢培养新人啊。
而且,我这种经历的人还自己在这里发帖子招聘、被你们点评的,我感觉应该也极少吧。
#2